德安縣想方設法改善大學生村官工作生活環境，多措并舉提升工作能力水平，千方百計搭建平臺拓寬就業創業出路，取得較好效果。該縣共選聘大學生村官48名，目前在崗人員32名，其中研究生2名，黨員19名。
德安縣出臺《德安縣選聘到村任職高校畢業生管理辦法（試行）》，詳細規定權益保障、管理監督、教育培訓、考核獎懲等方面。將大學生村官的培訓納入全縣干部培訓計劃，除了崗前培訓外，每年至少開展一次集中培訓，培訓內容主要是基層組織建設、黨的農村政策、農村工作方法、農村實用技術、農村實用法律法規等。采取鄉鎮領導班子成員“一對一”幫、村干部“一對一”帶等方式，進行結對幫帶，面對面進行幫助指導，提高大學生村官能力素質，了解掌握他們的思想工作狀況，注意做好心理疏導，幫助解決實際困難，引導他們盡快熟悉環境，投入工作。有計劃地安排大學生村官參與鎮村建設、計劃生育、新農村建設等集中性工作，到信訪、綜治等崗位鍛煉，讓他們在實踐中提高處理復雜問題的能力。縣委組織部會同九江銀行等部門，出臺扶持大學生村官創業的優惠政策，通過資金扶持、技術培訓、興辦創業基地等措施，鼓勵和支持大學生村官創業。
該縣對優秀大學生村官堅持“四個優先”：優先發展黨員，優先評先樹優，推薦“兩代表一委員”人選，優先推薦后備干部。現已在大學生村官中發展黨員3名，推薦市縣表彰5人，推薦“兩代表一委員”1名，推薦村“兩委”后備干部11人。2008年以來，部分大學生村官積極參選當選為村黨支部書記、“村兩委”委員，部分村官服務期滿安置到鄉鎮事業編、招錄為公務員等，還有部分村官通過全市大學生村官公開選拔考試，錄用為鄉科級領導干部。目前，該縣已基本形成服務期滿大學生村官留村任職、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習深造等“五條出路”的有序流動、多元發展的局面。
