京郊懷柔區大學生村官工作開展10年來，共培養1830名優秀大學生。迄今，他們在全區284個行政村中汲取營養，奉獻青春，名副其實地成了為當地“三農”發展的主力軍。
大學生村官選聘和培養工作是為地方推送人才的關鍵。懷柔區出臺《大學生村官選聘管理辦法》，按照公開平等、競爭擇優原則，把有志向、有熱情、能奉獻、有發展潛力的優秀大學生選拔到村官崗位上。同時，根據村官自身特點和農村工作要求科學設崗定責，實行大學生村官崗位目標管理和“三本”工作方法，即每人一本工作日志、每人一本村情日記、每人一本業績報告，全面記錄大學生村官在農村的工作、生活和成長情況。通過《大學生村官考核辦法》建立和完善以業績為主導的評價體系，規范大學生村官考核程序，形成行政村、鎮鄉、區領導小組“雙考雙評”體系。
渤海鎮龍泉莊村大學生村官馮程，在擔任村黨支部書記助理期間大膽謀劃村莊發展，帶領黨員干部群眾先后實施了小管輸流、自來水污水改造、路燈安裝、街道硬化、村辦公樓建設等多項工程，不僅使龍泉莊村發生了翻天覆地的變化，更贏得了黨員干部群眾的信任和支持。2009年，他當選北京市首位大學生村官黨支部書記。在2012年底的村黨支部換屆選舉中，馮程帶領原支部班子再次高票連選連任。
畢業于中國林業科學研究院森林培育專業的博士研究生車少輝，自任喇叭溝門滿族鄉四道穴村大學生村官以來，通過走訪、調研，撰寫了7個涵蓋種植、養殖類的項目可行性報告，主動聯系導師、專家，為四道穴村爭取資金30余萬元。自費赴沈陽考察、科學實驗，通過無性繁殖將該鄉主導產業太平果改良成適合本地生產的抗寒大蘋果，采用小規模示范和“大學生村官+鄉土專家”的模式推廣，從2013年3畝試驗田如今發展成為全鄉7個村200畝蘋果園。2015年經過推薦和層層選拔，他成為首個當選北京市勞動模范的大學生村官。
按照“以需求、定培訓”的原則，懷柔區將大學生村官納入區內干部教育培訓規劃，建立了區、鎮鄉、村三級培訓體系，確保大學生村官培訓經常化、制度化、規范化，至今已舉辦各類培訓近300期，聽課人員達到萬余人次。截至目前，懷柔區共為社會各界培養8批1214名合同期滿大學生村官，為黨政機關培養520余名干部，為企業培養500余名管理人員和技術人員，成功實現了大學生村官卸崗到轉崗的角色轉換，再就業率平均達到95%以上。其中15人考入中央國家機關工作，180余人被央企、市屬國企錄用，一批合同期滿村官走上了科級、處級領導崗位。
