為確保大學(xué)生村官真正下得去、待得住、干得好、流得動，衡水市武邑縣委組織部結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，嚴(yán)格加強(qiáng)對大學(xué)生村官的培養(yǎng)、管理、考核，力促大學(xué)生村官農(nóng)村工作得到順利有序開展。
嚴(yán)抓崗位培訓(xùn)，強(qiáng)化幫帶措施。建立健全了“縣、鄉(xiāng)、村”三級領(lǐng)導(dǎo)幫助一名大學(xué)生村官，一名往屆大學(xué)生村官帶一名新大學(xué)生村官的“三幫一帶”的幫扶制度，傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，提高大學(xué)生村官適應(yīng)工作和解決實(shí)際問題的能力。同時，縣委組織部定期舉行大學(xué)生村官農(nóng)村工作專題培訓(xùn)，通過走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的教學(xué)方式，邀請專家學(xué)者對新農(nóng)村的政策進(jìn)行解讀分析，對今后農(nóng)村工作開展進(jìn)行研判，組織大學(xué)生村官到典型示范村進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，集中解決大學(xué)生村官在工作中的棘手問題，分享先進(jìn)示范村大學(xué)生村官的工作經(jīng)驗(yàn)。今年以來，共組織大學(xué)生村官集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)5次，參加學(xué)習(xí)的大學(xué)生村官達(dá)260人次。
嚴(yán)抓工作紀(jì)律，強(qiáng)化規(guī)范管理。為加強(qiáng)對大學(xué)生村官的跟蹤管理，縣委組織部制定了《武邑縣到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》，對大學(xué)生村官的管理、使用、培訓(xùn)、職責(zé)和考核等方面做了明確規(guī)定。嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)大學(xué)生村官工作紀(jì)律，保證大學(xué)生村官在崗在位時間，各縣直單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意抽調(diào)、借用大學(xué)生村官。嚴(yán)格大學(xué)生村官請銷假制度，并在請假期間保持手機(jī)暢通。年末考核，對長期不在崗、不履行職責(zé)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出解聘建議，報上級部門同意后，履行解聘手續(xù)。
嚴(yán)抓實(shí)踐參與，強(qiáng)化基層鍛煉。為保證大學(xué)生村官能更加直接參與到農(nóng)村工作實(shí)踐中，對大學(xué)生村官從事農(nóng)村工作提出“三要求”。一是要求大學(xué)生村官參與村黨員大會、村民代表大會、村“兩委”會，參與村級事務(wù)的商議和管理；二是要求大學(xué)生村官主動走訪農(nóng)戶，真實(shí)了解村民情況，建立村民檔案，撰寫工作日志；三是要求有計劃地安排大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的農(nóng)業(yè)、民政、計生等站辦進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，參與基層黨建、信訪調(diào)解、征兵、普查等工作任務(wù)。
嚴(yán)抓工作考核，強(qiáng)化激勵措施。對大學(xué)生村官實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，對全年工作開展進(jìn)行目標(biāo)管理，采取每月小結(jié)、每季座談、半年評議、年終考核的辦法，對大學(xué)生村官的工作情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，同時，縣委組織部聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對大學(xué)生村官工作情況進(jìn)行不定期走訪，對大學(xué)生村官在崗在位、工作開展、目標(biāo)完成等情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并將檢查結(jié)果納入年終考核。年終考核結(jié)果將作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎懲、提拔任用的重要依據(jù)，有力地激勵了大學(xué)生村官在工作崗位上盡職盡責(zé)、創(chuàng)業(yè)干事。
