河北省宣化縣積極構建大學生村官分流機制，探索推行“五個一批”制度，廣辟多元化成長成才渠道，全縣296名大學生村官61.2%實現有序合理有序流動。
近年來，河北省宣化縣積極構建大學生村官分流機制，探索推行“五個一批”制度，廣辟多元化成長成才渠道，全縣296名大學生村官61.2%實現有序合理有序流動。
公開競爭選拔一批。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，將大學生“村官”納入領導干部公選視野，嚴格按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序，面向全縣公開選拔副科級領導干部職位，擇優將9名大學生村官選拔到團縣委副書記，藥監局副局長等崗位，拓寬了大學生村官晉升渠道。結合鄉鎮黨委換屆人事調整，面向大學生村官進行專項選拔，5人被選拔為鄉鎮黨委委員、武裝部長，人大副主席，實現了從“村官”到“鄉官”的轉變。
事業單位招錄一批。依托縣黨建網、政府公開網及時收集發布事業單位招考、人才招聘會相關信息，通過QQ群、短信平臺、微信等媒介公開招考動態，分享考試經驗，鼓勵符合條件的大學生村官踴躍報考。根據大學生“村官”專業特點，全縣政法、教育、農牧等單位，按照不少于15%的比例設置崗位，定向招聘有兩年以上基層工作經歷的大學生“村官”，87人成功應聘。
自主創業轉型一批。設立100萬元大學生村官創業基金，開通大學生村官創業綠色通道，從政策、信息、項目、貸款等方面予以支持，鼓勵大學生“村官”發揮自身優勢和專業特長自主創業。積極推行“大學生村官+合作社+農戶”創業模式，鼓勵大學生村官抱團創業，與村組干部、當地大戶等聯手創業，最大限度降低創業風險。目前，全縣大學生村官創辦致富項目22個，帶動1000余名農戶增收致富，形成了大倉蓋鎮大棚蔬菜種植、趙川鎮彩椒種植、東望山鄉奶牛養殖、王家灣鄉非洲雁養殖“四大村官創業基地”。
村級崗位留任一批。將大學生村官納入村級后備干部隊伍進行規范管理，對現實表現優秀、工作實績突出、群眾反映好的大學生村官，通過組織程序優先充實進村“兩委”班子。以村“兩委”換屆為契機，積極鼓勵引導符合條件的大學生村官競選村“兩委”干部，扎根農村干事創業。2014年村“兩委”換屆，55名大學生村官成功當選村黨組織書記，132人進入村“兩委”班子，改善了村干部隊伍結構，提升了整體素質。
學習深造分流一批。制定《大學生村官考研扶助計劃》，對報考研究生并承諾回村繼續任職的，給予充足復習迎考時間；對任職滿2年、年度考核均為優秀的大學生村官，就讀期間由縣財政每年給予1000元資助。建立“大學生村官考研QQ群”，搭建學習交流平臺。舉辦考前培訓班，邀請專業師資一對一、手把手專題輔導和模擬訓練，設立“考研咨詢熱線”，提供考前指導服務，2名大學生村官分別考取西安長安大學研究生和北京林業大學博士研究生。
