近年來，河北省冀州市委組織部專門牽頭成立大學(xué)生村官服務(wù)辦公室，吸收財政、工商、農(nóng)林、金融等部門單位為聯(lián)席會議單位，通過推行“三個加法”舉措，全力為大學(xué)生村官提供服務(wù)，幫助大學(xué)生村官安心扎根基層。
“讀書+培訓(xùn)”，建全與時俱進的大學(xué)生村官隊伍。該市委組織部建立了推薦書目單，每季度推薦1-2本書，大學(xué)生村官做好讀書筆記，每季度以小組形式通過讀書沙龍等形式開展評書活動，就閱讀推薦書目感悟進行分享交流，開展“最佳推薦者”、“最愛讀書者”等評選活動。同時，將大學(xué)生村官納入到基層干部培訓(xùn)規(guī)劃中來，組織開展針對性強的專業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。徐家莊村大學(xué)生村官齊建雄，根據(jù)村里產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，自主選學(xué)了金銀花種植技術(shù)，并將自身掌握的金銀花種植技術(shù)傳授給村里群眾。目前，該村共發(fā)展金銀花15余畝，每畝可收入6000余元。
“保障+實踐”，建好奮發(fā)有為的大學(xué)生村官隊伍。為保證大學(xué)生村官的實際生活所需，該市為大學(xué)生村官辦理了各項社會保險，繳納住房公積金，并辦理了“一卡通”服務(wù)卡。根據(jù)大學(xué)生村官數(shù)量，分成5個組，分別由組織部領(lǐng)導(dǎo)任組長，以基地鍛煉、上掛斷了、輪崗鍛煉及與村干部一起分片、包組等方式，針對每個大學(xué)生村官的薄弱環(huán)節(jié)，從信訪調(diào)解、土地流站、村務(wù)公開等方面分別對他們進行多崗位練兵，選取“三級服務(wù)平臺建設(shè)”等課題，讓他們加入到平臺的建設(shè)過程中來。
“考核+激勵”，建強爭先晉位的大學(xué)生村官隊伍。該市建立了大學(xué)生村官百分制考核工作機制，在大學(xué)生村官工作滿一年后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織大學(xué)生村官進行述職，并由所在村的群眾代表、黨員代表、村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人等5個群體，按照履職情況、創(chuàng)業(yè)富民、述職述廉評議、群眾評價和組織評價五個方面進行百分制量化考核，將其工作實績、年度考核結(jié)果載入個人檔案。該市還制定出臺了包括優(yōu)秀村官留任、機關(guān)事業(yè)單位人員定向考錄、創(chuàng)業(yè)扶持在內(nèi)的一攬子優(yōu)惠證詞，對表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的大學(xué)生村官，在表彰獎勵、公開選拔、公務(wù)員招考等方面給予優(yōu)先考慮。今年采取公開選拔的方式，選用2名優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科職及以上崗位，促進大學(xué)生村官有序流動、競爭發(fā)展，讓大學(xué)生村官不再“進無門、退無路”。自2008 年以來，先后有36人進入公務(wù)員隊伍，47人進入事業(yè)單位，12人進入銀行、電信等國企。
