為加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范大學(xué)生村官考核工作，近日，河北省委組織部制定下發(fā)了《河北省大學(xué)生村官綜合量化年度考核辦法（試行）》，明確考核原則、考核內(nèi)容、考核程序、考核等次、考核結(jié)果運用，對思想品德、能力素質(zhì)、服務(wù)群眾、發(fā)展經(jīng)濟等事項以百分制量化打分的方法進行評價，樹立注重實績、德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J可導(dǎo)向，確保大學(xué)生村官年度考核考實考準，激勵大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)。
考什么：7個方面量化打分
堅持平時考核與年度考核相結(jié)合、民主測評與組織評價相結(jié)合，堅持客觀公正、注重實績、群眾認可、組織滿意的原則，建立“一定量、七評價”考核評價機制，使考核評價工作更貼近大學(xué)生村官工作實際。“一定量”即通過對大學(xué)生村官年度工作進行定量考核、量化打分，滿分為100分。“七評價”即對大學(xué)生村官進行思想品德、能力素質(zhì)、服務(wù)群眾、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、個人獲獎、民主測評和基層黨組織進行綜合評價，多渠道、多層次、多方面了解大學(xué)生村官現(xiàn)實表現(xiàn)，既看工作實績，也看德才素質(zhì)，避免了以往考核方法比較單一、考核結(jié)果可比性不強的弊端。其中：思想品德5分，主要考核大學(xué)生村官貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、落實上級決策部署、遵守社會公德和廉潔自律規(guī)定、工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況。能力素質(zhì)10分，主要考核大學(xué)生村官掌握村情民情、提出合理化工作建議、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等情況。服務(wù)群眾25分，對大學(xué)生村官開展入戶走訪、反映群眾訴求、解決熱點問題、村民事項代辦服務(wù)、化解矛盾糾紛、促進和諧穩(wěn)定、開展文化體育活動和參與急難險重任務(wù)等情況進行評價。創(chuàng)業(yè)發(fā)展10分，主要考核創(chuàng)領(lǐng)致富項目、組建或參與合作組織、帶動農(nóng)村生產(chǎn)生活發(fā)展等情況。個人獲獎5分，以年度內(nèi)獲得縣級及以上黨委政府或組織部門表彰情況計分。民主測評25分，大學(xué)生村官向任職村黨員和村民代表會議述職，接受黨員群眾測評。測評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，得分按優(yōu)秀良好率計算。組織評價20分，包括村黨支部平時考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委年度評價兩部分內(nèi)容。任職村黨支部根據(jù)掌握的情況作出平時考核得分，主要考核遵守工作制度、完成日常工作任務(wù)和工作作風(fēng)等情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行綜合比對，作出年度評價得分。
怎么考：6個步驟依次進行
由縣委組織部統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，組建考核工作組。
大學(xué)生村官考核工作按照個人述職、民主測評、座談了解、量化打分、組織評價、確定等次等6個步驟進行。個人述職，由大學(xué)生村官按照崗位職責(zé)和考核內(nèi)容要求進行個人總結(jié)，填寫《河北省大學(xué)生村官年度考核登記表》，撰寫述職報告，向任職村黨員、村民代表會議述職；民主測評，由任職村“兩委”干部，黨員、村民代表進行測評；座談了解，由考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、包村干部、幫帶聯(lián)系人、村“兩委”成員、黨員和村民代表進行座談，了解大學(xué)生村官的工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面情況，聽取他們對大學(xué)生村官的意見及評價；量化打分，由考核組根據(jù)個人述職、民主測評、座談了解、個人獲獎等情況，進行量化打分，記入《河北省大學(xué)生村官綜合量化年度考核評價表》；組織評價，由村黨支部作出平時考核得分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核結(jié)果和日常掌握情況，確定每個人的年度評價得分；確定等次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出考核等次意見，在確定每人的考核等次前，需與縣委組織部溝通。考核結(jié)果在鄉(xiāng)村公開欄進行公示，公示時間不少于1周。
考核工作結(jié)束后，縣委組織部將《河北省大學(xué)生村官年度考核登記表》及時存入大學(xué)生村官個人檔案，填寫《河北省大學(xué)生村官年度考核結(jié)果備案表》，并報省、市委組織部備案。
怎么用：優(yōu)秀村官“三個優(yōu)先”
考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。根據(jù)個人得分確定考核等次。以縣為單位，優(yōu)秀比例原則上不超過15%。有下列情形之一的，可確定為不稱職：（1）違規(guī)借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及以上單位工作的；（2）組織紀律觀念差，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工10個工作日以上或月計在村不滿20天的；（3）工作能力低，不能完成工作任務(wù)，黨員群眾測評中較差率超過三分之一的；（4）聘期內(nèi)在外兼職的，或同時與其他單位簽訂勞動合同及建立事實勞動關(guān)系的；（5）嚴重失職，違反黨紀政紀，造成國家、集體或所在村利益重大損害、造成惡劣影響的；（6）因其他情形產(chǎn)生重大負面影響的。考核結(jié)果作為大學(xué)生村官聘期考核、續(xù)聘、解聘、公務(wù)員招考、選調(diào)生選拔、事業(yè)單位招聘及享受有關(guān)激勵政策的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，以適當(dāng)形式表彰獎勵，同等條件下，優(yōu)先擔(dān)任村“兩委”副職以上職務(wù)、優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”、優(yōu)先推薦評先評優(yōu)。對考核基本稱職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對其進行誡勉談話，指出存在問題，實行重點幫扶，要求限期改正。對考核不稱職的，由縣委組織部直接予以解聘。
