今年以來，故城縣探索創(chuàng)新了以“保姆化培育、科學(xué)化管理、立體化鍛煉、多元化發(fā)展”為主體的“四化合一”大學(xué)生“村官”管理機(jī)制，有效激發(fā)了大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)為民的工作熱情，暢通了大學(xué)生“村官”成才之路。
保姆化培育，助力大學(xué)生“村官”轉(zhuǎn)換角色。故城縣按照專業(yè)與產(chǎn)業(yè)相對(duì)應(yīng)、潛能素質(zhì)與崗位相匹配的原則，科學(xué)配崗，做到“人崗相宜”、“各展所長”。他們還建立組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員、選調(diào)生、村黨支部書記和一名大學(xué)生“村官”“4+1”幫帶機(jī)制，幫助大學(xué)生“村官”熟悉村情民意，提高工作能力。同時(shí)，他們分期分批組織大學(xué)生“村官”到信訪局、工業(yè)園區(qū)、招商一線等重點(diǎn)、難點(diǎn)崗位跟班學(xué)習(xí)，讓他們?cè)谔幚砀鞣N復(fù)雜棘手問題中積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。
科學(xué)化管理，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”健康成才。故城縣創(chuàng)新推行“每天一篇民情日記、每月一篇心得體會(huì)、每季度一篇調(diào)研文章、每半年一次工作總結(jié)、每年一次述職匯報(bào)”的“五個(gè)一”工作法，細(xì)化目標(biāo)管理。他們采用“績效+考核”機(jī)制，綜合運(yùn)用日常考核、追蹤考核、年度考核、聘期考核等方式，準(zhǔn)確檢驗(yàn)大學(xué)生“村官”的工作實(shí)績。他們還成立大學(xué)生“村官”聯(lián)誼會(huì)，建立QQ交流群，組織開展知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、征文比賽等主題活動(dòng)20余次。
立體化鍛煉，營造大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)環(huán)境。故城縣以拓寬大學(xué)生“村官”作用發(fā)揮渠道、優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境為目標(biāo)，深入開展“宣傳方針政策、調(diào)研村情民意、幫辦大事難事、排查調(diào)解矛盾、推廣致富技術(shù)、參與環(huán)境衛(wèi)生整治”六項(xiàng)重點(diǎn)工作，讓大學(xué)生“村官”在參與重點(diǎn)工作、解決實(shí)際問題中發(fā)揮作用、增長才干。目前，全縣大學(xué)生“村官”走訪傾聽民意30余次，為群眾解決實(shí)際困難122件，排查調(diào)解糾紛36起，協(xié)調(diào)有關(guān)部門和專家推廣各類農(nóng)村實(shí)用技術(shù)28次。
多元化發(fā)展，促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。故城縣對(duì)成績突出、群眾信任、條件成熟并自愿長期在基層工作的大學(xué)生“村官”，優(yōu)先選拔其通過法定程序進(jìn)入村領(lǐng)導(dǎo)班子；對(duì)有通過報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)編實(shí)現(xiàn)流動(dòng)意愿的大學(xué)生“村官”，幫助提供各類招考信息，并定期組織開展專題培訓(xùn)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生“村官”，及時(shí)調(diào)整到企業(yè)、合作經(jīng)濟(jì)、特色農(nóng)業(yè)發(fā)展較好的村任職，并提供技能培訓(xùn)、項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場(chǎng)信息服務(wù)，幫助他們?cè)趯W(xué)習(xí)和實(shí)踐中開拓思路，積累經(jīng)驗(yàn)。
