近年來，衡水市棗強縣不斷創新工作方法，強化工作措施，不斷加強大學生村官管理，努力搭建大學生村官成長發展平臺，促進大學生村官隊伍的健康成長，收到了良好效果。自2008年以來，該縣9批次、163名大學生村官中的136人通過考核招聘事業編制人員、參加各類行業招聘考試找到了新的發展平臺。
廣泛收集招聘信息。該縣注重招聘信息收集、關注公告發布時間、及時通知到位，對省四級聯考、市縣級各類考試和神華集團、銀行業、保險行業等招聘信息，第一時間通過電話或者村官微信群告知大學生村官，讓有報考意向的村官及時了解相關信息，提供更多的機會。積極辦理考核招聘。按照省、市委組織部要求，該縣對服務滿兩個聘期、且年度考核均為稱職以上等次的在職大學生村官，通過考核招聘為事業編。目前對符合條件的08、09、10屆大學生村官，經個人申請、組織推薦、資格審查、百分制考核、體檢、公示、辦理聘用手續等七個步驟，22名考核招聘為縣事業單位工作人員。鼓勵自主創新創業。該縣積極組織舉辦各類創業培訓班，邀請專家或成功人士現身說法，增長村官見識，開闊視野；將新分配的大學生村官安排到企業家村官所在村，通過傳幫帶，達到言傳身教的作用，提高大學生村官自主創業能力；積極為已創業或正在創業的大學生村官申請各種資金和政策支持，協調各職能部門跑辦手續。截至目前，共有11名大學生村官選擇自主創業。做好全方位保障工作。從組織考前培訓、開展談心談話、建立協調機制、健全“兩個全程”制度著手，對有報考志愿的村官，集中組織考前培訓，聘請專業講師分析考試公告和講解報考職位策略；由已考出的村官講述成功經驗和個人特色做法等，增強報考信心；考前召開座談會，與每一名村官開展談心談話，鼓勵大學生村官積極報考，提高報考激情；為讓村官安心備考，建立協調機制，在備考期間，為其主動協調與所駐村、所在鄉鎮的相關工作，盡量避免工作干擾；實行“考前證明全程綠燈”和“考后手續全程代辦”制度，即考試報考階段需要的證明隨時開，不耽誤村官報考；考試通過后，對調檔、保險轉移、黨員關系轉接等全程代辦，提升辦理效率。到目前，全縣考錄為選調生、公務員32名，事業編53名，其中有6名提拔為鄉鎮科級領導干部。
