河南省汝州市出臺(tái)創(chuàng)新舉措，拓寬大學(xué)生村官流動(dòng)渠道，在招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)崗位時(shí)，向期滿大學(xué)生村官傾斜。2016年該市共有90名村官走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)崗位，超過(guò)流動(dòng)總?cè)藬?shù)的八成。實(shí)現(xiàn)了村官轉(zhuǎn)崗與服務(wù)基層的“無(wú)縫對(duì)接”。
據(jù)了解，為提高政府公共服務(wù)能力和運(yùn)行效率，改進(jìn)政府提供公共服務(wù)方式，形成公共服務(wù)發(fā)展新機(jī)制，2016年汝州市公開(kāi)選聘20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)崗位工作人員200名。記者注意到，“實(shí)施方案”對(duì)大學(xué)生村官報(bào)考給出了多項(xiàng)優(yōu)惠政策：如選聘條件明確，在汝州市任職的大學(xué)生村官不受年齡限制；加分對(duì)象及加分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在汝州市任職的大學(xué)生村官筆試原始成績(jī)加10分。市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，這樣做的好處，一方面拓寬了大學(xué)生村官的流動(dòng)渠道，多了一條選擇的出路，另一方面有助于發(fā)揮大學(xué)生村官熟悉基層、了解基層的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)村官崗位變化與服務(wù)基層相銜接，地方培養(yǎng)人才與留住人才相統(tǒng)一。
記者了解到，新聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)人員一般安排到與群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切的服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，并采取全新的運(yùn)行管理機(jī)制，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道發(fā)展服務(wù)公司分別與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同和《崗位管理協(xié)議》，辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整和社保事項(xiàng)。聘用人員工資待遇參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道現(xiàn)有事業(yè)編制人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由汝州市財(cái)政按月?lián)芨督o鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道發(fā)展服務(wù)公司，確保落實(shí)到位。選聘人員試用期一年，試用期滿，簽訂聘用合同，合同期為三年，合同期滿，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道發(fā)展服務(wù)公司根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和考核情況決定是否續(xù)聘。
這一做法，受到了村官們的肯定和好評(píng)。
“現(xiàn)在的工作和當(dāng)村官期間相似，可以繼續(xù)在基層這個(gè)舞臺(tái)上接受歷練、磨練成長(zhǎng)。”現(xiàn)供職汝州市米廟鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心的陳好學(xué)說(shuō)，他是2010年到小屯鎮(zhèn)牛莊村擔(dān)任大學(xué)生村官的，在村期間學(xué)到的本領(lǐng)現(xiàn)在都用得上，盡管每天都很忙，基本沒(méi)有休息日，但生活很充實(shí)。如果沒(méi)有村官經(jīng)歷墊底，是根本無(wú)法勝任的。
應(yīng)聘到風(fēng)穴路街道辦事處工作的馬彩娜，原來(lái)是小屯鎮(zhèn)玉王村大學(xué)生村官，被安排在民政部門工作。“每天和老弱病殘以及優(yōu)撫對(duì)象打交道，需要極大的愛(ài)心和耐心。好在當(dāng)村官期間建立了與老百姓的情感紐帶，溝通起來(lái)比較到位。”馬彩娜表示，工作苦點(diǎn)累點(diǎn)沒(méi)什么，被人需要挺有成就感的。
