近日，新選聘的8名大學選調生陸續奔赴新農村建設一線，為使新聘大學生“村官”下得去、用得上、留得住，伊通滿族自治縣采取日常管理、教育培養、幫扶指導和服務保障四項措施，為他們營造良好的學習、工作和生活環境，促使選調生能夠扎根基層，盡快完成角色轉換，進入工作狀態。
加強日常管理。建立健全選調生管理、服務體系，專門下發文件，對做好選調生工作提出要求，將考核結果作為評先選優的重要依據。
加強教育培養。認真抓好選調生的崗前培訓，把他們納入縣、鄉后備干部教育培訓規劃，根據選調生的特點和實際需要，有針對性地設置學習培訓內容，采取集中培訓、知識講座、交流研討等形式，使他們掌握基本的農村工作方法和工作政策。組織新聘選調生向村干部學，向農民朋友學，向前任優秀大學生學,不斷提升選調生扎根基層、融入農村的工作信心。
加強幫扶指導。建立縣、鄉、村三級幫扶體系，加強對新聘選調生到村任職工作的指導和幫扶。為選調生搭建干事創業平臺。
落實服務保障。對選調生從生活上格外關照、工作上格外關心、政治上格外關懷。嚴格按照上級要求認真落實選調生的安置費、工作和生活補貼等各項待遇，檢查和督促選調生所在鄉、村為他們配齊辦公設備和生活用品，盡可能地為選調生創造良好的生活環境和工作條件，切實解決選調生的后顧之憂，為他們能留得住、干得好打實基礎。
