沭陽縣前不頭久出臺政策，聚焦“領頭雁”、打出“組合拳”，探索構建“能上能下”機制，落實好中央組織部關于村干部隊伍建設“一定三有”的要求，確保“崗位有引力、晉升有空間、退職有保障”。
沭陽縣嚴格選任標準，選優配強村黨組織書記，不斷優化村黨組織書記知識層次、年齡、性別等結構，不斷加強村黨組織書記專職化管理。對長期擔任村黨組織書記、政治素養好、參政議政能力強的，經選拔進入鄉鎮（街道）領導班子和鄉鎮（街道）事業編制。加強后備培養，建立專職村書記后備培養機制，重點從返鄉興村新村干、定制村官、鄉土人才等群體中擇優選任。建立負向退出機制，對任職村當年度綜合考核不合格的村黨組織書記，實行約談誡勉、退出專職化管理。全面推行黨員“正反向積分制”管理，推動教育管理廣覆蓋、關愛幫扶常態化、作用發揮最大化。
“村子不大，舞臺很大；村官雖小，責任不小”。推進專職村書記能上能下、能進能出，對于鄉村發展尤為重要。沭陽縣將以明年初開展的村“兩委”換屆為契機，逐村研判，打造高素質專職化村書記隊伍，以“專職五級”管理為基礎，探索構建選、育、管、考各環節的完整體系，推動村書記專心專注做好本職工作。
