為高標準高質量選優配強村（社區）“兩委”班子，平羅縣嚴把“四個關口”，堅持“一盤棋”高質量推進，圓滿完成全縣村（社區）黨組織換屆選舉工作。
“先手棋”謀篇布局，把準“操作流程關”。縣委高度重視，第一時間召開縣委常委會專題研究，制定“兩方案兩流程一圖表”，做到組織領導、宣傳動員、工作步驟、操作流程、紀律要求、輿情監測、應急處置七個明確，把準方向、明確標準。要求各鄉鎮對照清單，將時間安排到天，責任落實到人，統籌壓茬推進方案制定、動員培訓、教育宣傳、離任審計等各階段時限任務。召開縣鄉兩級村（社區）“兩委”換屆動員會、推進會和培訓會32場次，理清程序，把握標準，全面安排部署換屆選舉工作。全縣144個村、29個社區黨組織全部完成黨組織換屆選舉工作。
“下深水”摸排研判，把緊“風險防控關”。嚴格落實縣級領導班子成員包鄉走村入戶、鄉鎮領導班子成員包村（社區）聯戶制度，縣委書記率先垂范，14名縣處級領導帶頭深入各鄉鎮全面分析研判換屆情況，排查出重點難點村19個，實行“一村（社區）一策一專班”，建立防控措施21條，全面消除風險隱患。組織紀檢、民政、政法、信訪等部門，對涉及村“兩委”換屆的信訪舉報和問題線索認真梳理、快查快辦，為換屆打好堅實基礎。結合換屆摸排工作，強化縣、鄉（鎮）、村三級聯動，落實“四個一”工作機制，推動縣鄉兩級黨員領導干部下沉一線抓整頓、解難題，落實項目資金800余萬元，解決突出問題26件，全面完成14個軟弱渙散村和薄弱村黨組織整頓。
“出重拳”調整優化，把好“選人用人關”。建立村（社區）“兩委”候選人“負面清單”，明確不得被提名為村“兩委”成員候選人的10種具體情形，召開村“兩委”換屆聯審聯席會議，對1122名初步人選逐個過篩子，全面做好預審“體檢”，堅決將不符合條件人員“擋在門外”。突出“雙強雙好”標準，全縣村黨組織成員平均年齡44歲，比上屆下降4歲，大專及以上學歷人員196名；村黨組織書記平均年齡47歲，比上屆下降4歲，大專及以上學歷人員44名，占比達到30.6%，實現了年齡學歷“一降一升”。
“沉到底”傾力落實，把細“督查指導關”。實行縣處級領導包抓鄉鎮和重點村，按照1名縣級領導、至少1名科級干部、2名業務骨干的“1+1+2”工作模式，55名精干力量組建13個督導組提前介入、下沉督導，在村（社區）黨組織換屆選舉當天，督導組全員下沉一線開展巡回督導，特別是在黨員群眾推薦、候選人考察、正式選舉等重點換屆進行重點督導，下沉13個鄉鎮督查指導42次，幫助分析解決問題57個，對19個重點難點村進行蹲點指導，確保工作責任到位、力量到位、指導到位。全面發揮各職能部門合力作用，縣農業農村局靠前審計，縣委網信辦密切關注輿情，縣紀委監委嚴把換屆紀律，形成了協作配合、整體聯動，高效運行的工作機制。
