本報西寧訊 （通訊員 寧組）2024年以來，青海西寧市在調研論證的基礎上，完善制度機制，進一步強化從嚴管理村（社區）黨組織書記工作，鮮明“有為者有位、無為者失位”的干事創業導向。
市委常委會抓實基層基礎“每月一題”會議，專題研究部署，制定出臺“一意見兩辦法”，分類明確農村和社區黨組織書記履職成效的具體評價指標。
聚焦黨建責任扛得不牢、黨紀黨規執行不嚴、基層治理抓得不實、鄉村振興推進不力4個方面，細化量化22條下的具體情形，確保方向不偏、力度不減，讓基層在操作中有本可依、有章可循。突出懲前毖后、教育提升，對需要下的村（社區）黨組織書記，明確不同情形的處置措施，探索談心談話、通報批評、整頓教育、停職等下的具體路徑，對37名經教育提醒仍無轉變的村（社區）黨組織書記作了調整。
專門面向優秀村（社區）黨組織書記，常態化開展考錄（聘）鄉鎮（街道）公務員和事業單位工作人員。同時，立足于選優配強，采取跨區任職、交流提任等方式，為村（社區）“兩委”班子及時補充“新鮮血液”，確保服務群眾工作的延續性和實效性。
