近年來，石泉縣著眼基層一線留住和用好人才，積極打造基層人才流動“洼地”，著力從情感、事業(yè)、待遇上推動各類人才心向基層一線。
搭建人才溝通“立交橋”，用情感留人。健全完善黨委聯(lián)系專家人才，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才、定期走訪了解、談心談話、節(jié)日慰問、專家服務(wù)基層等制度，實行“一對一”“一對多”聯(lián)系服務(wù)，36名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系專家、高層次人才48名。定期召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士洽談會、高層次人才座談會，傾聽人才在工作中遇到的難題，解決吸納他們的問題和建議，堅持對思想有情緒、工作有壓力、生活有困難、崗位有調(diào)整的基層干部開展重點談話，及時掌握干部所思、所盼、所困、所惑，做好思想疏導(dǎo)，理順情緒，加油鼓勁，保護(hù)和激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三年來，共慰問優(yōu)秀人才160余人，協(xié)調(diào)解決問題50余個，召開座談會6場次。
樹立人才流動“風(fēng)向標(biāo)”，用事業(yè)留人。樹立鮮明的一線選人用人導(dǎo)向，制定從基層一線鍛煉、識別、選拔干部制度，出臺《石泉縣選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線實踐鍛煉實施辦法》等制度文件，建立“三五三”發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部機制，鼓勵優(yōu)秀年輕干部到基層一線任職，讓干部人才“接地氣，補短板，強弱項，提能力”。三年來，共選派11名優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任掛職副鎮(zhèn)長，150余名優(yōu)秀后備干部到村任第一書記，1590名縣鎮(zhèn)機關(guān)干部到村任脫貧攻堅駐村工作隊員，提拔重用干部282人，其中基層一線干部176人，占比達(dá)62.7%。
厚植人才發(fā)展“生態(tài)圈”，用待遇留人。建立人才非正常流失責(zé)任追究機制，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“五小工程”、困難干部職工救助幫扶等措施，持續(xù)開展“十佳”創(chuàng)業(yè)明星、科技人才、白衣天使、龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)大戶、技術(shù)能手評選表彰，吸納60余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人進(jìn)入村級班子。連續(xù)三年提升村干部待遇補貼，村主職干部達(dá)到每月2400元、“一肩挑”每月3360元，800余名村干部享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險補貼。高層次和緊缺人才、“雙一流”本科畢業(yè)生來石工作，統(tǒng)籌解決醫(yī)療、住房、子女就業(yè)、家屬就業(yè)等一系列問題。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，評選表彰各類先進(jìn)典型500余人，增強人才的榮譽感和歸屬感，激勵各類人才胸懷大局、服務(wù)大局，扎根基層。
