截至1月中旬，山西省洪洞縣505名期滿大學生村官，通過招考錄用、另行擇業、競聘轉崗等渠道，實現多元流動。
流動渠道主要有：一是采取考核招聘方式。對任滿兩個聘期的大學生村官，采取招考錄用的方式進入行政事業單位。二是推薦引導另行擇業。統籌強化職業推介工作，提供就業咨詢，積極幫助在職大學生村官做好職業規劃。有32名大學生村官到國有企業、金融機構、非公有制企業工作。三是轉崗到鄉鎮。結合縣鄉換屆需要，把表現優秀的大學生村官列入后備干部和鄉鎮班子選舉對象進行培養，采取組織推薦、個人競選等方式，幫助大學生村官進入鄉鎮班子。目前，選入鄉鎮副科級干部的有6人。
