策勒縣開出“鎮靜劑、安眠劑、興奮劑”“三味良方”，激勵大學生村官在農村扎下根，在基層干得好，在崗位上能成才。
開出“鎮靜劑”，使大學生村官安心工作，確保“扎下根”。按照“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，在崗位安排上充分考慮擬任職村的需求和大學生村官家庭住址，把他們安排到本村或距離家較近、交通便利的村任職，讓大學生村官生活有保障。對新聘任到村的大學生村官，無償提供必備的交通工具補貼費，實行大學生村官報酬“一卡通”，確保大學生村官報酬按月足額發放；足額交納“五險一金”， 在公務員考錄上設置優先崗位，解除其生活、工作后顧之憂。
開出“安眠劑”，使大學生村官舒心生活，確保“干得好”。采取定期培訓的形式，讓大學生村官在思想上接受農村、實踐中認識農村，感情上貼近農村；建立“3+1”幫帶培養機制，由縣委組織部干部、鄉鎮組織干事、村黨支部書記同時聯系幫帶1名大學生村官，定期談心談話，幫助解決生活工作困難，促其健康成長；有計劃安排他們在綜合部門輪崗鍛煉，把他們培養成綜合人才；讓大學生村官在任職村兼任遠程教育播放員、政策法規宣講員、矛盾糾紛調解員、檔案管理員，在實踐中歷練本領、增長才干。
開出“興奮劑”，使大學生村官真心為民，確保“能成才”。對表現優秀的大學生村官優先列為黨員發展、事業編制招考對象，近年來發展大學生村官黨員13名；招錄事業編制大學生村官1名；對連續兩年評為優秀、群眾普遍認可的大學生村官，通過選舉程序留村任職，先后有3名大學生村官擔任村黨支部書記；對通過招考錄取在本縣工作的任職的，具有大學生“村官”經歷的干部，優先調入縣機關部門工作，連續兩年被評為優秀的優先列入科級后備干部培養。
