為了把具有6年農村工作經歷、至今未進入公務員、企事業單位的大學生村官順利招聘到鄉鎮事業單位工作，云南巧家縣積極對2016年以前選聘任滿2個聘期未就業的3名大學生村官開展了考核考察工作。
一是召開考核工作動員會議。在大學生村官所任職鄉鎮黨委召開考核動員大會，強調考核工作的重要意義，考核招聘人選應具備的基本條件是由省統一選聘，在本縣任滿2個聘期仍未具有公務員、事業單位和國有企業編制身份，且年度考核均為稱職及以上等次的大學生村官。
二是開展民主測評和組織談話。發出《民主測評表》，對考核對象進行民主測評，參加測評人員為鄉鎮在家班子成員、大學生村官、村干部、駐村工作隊第一書記和駐村工作隊員、村民小組長、村民代表等20人以上；測評后，進行個別談話，對考核對象的相關情況深入了解。
三是查閱資料。在鎮、村兩級查閱考核對象的考勤、學習和有關資料，對其駐村的主要工作業績、6個年度考核情況和受表彰情況等進行認真核實。
四是進行群眾滿意度調查。在考核對象所在村隨機抽取部分普通群眾和考核對象結對聯系的群眾15人以上，發放《群眾滿意調查表》，采取無記名的方式進行滿意度調查。
五是查看人事檔案材料。結合考核人選填寫的基本信息表，考核組到縣人社局檔案室認真查看人事檔案，重點審核年齡、工作年限、年度考核情況、黨齡、學歷、經歷等，了解受表彰、處分等情況。
六是組織評價?？己私M綜合在村履職情況、年度考核情況、聘期考核情況、群眾評價等，縣、鎮、村三級分別對考核對象的“德能勤績廉”等公平公正地打出各小項分值，計算平均分后作為各考核對象的組織評價分數。
七是量化評分?？己私M根據民主測評、群眾滿意度調查、組織評價、個別談話、查閱資料的情況進行量化評分，計算出考核總分，形成書面考核材料，并征求鄉鎮紀委、公安、計生等部門意見。
八是收集匯總。對各組考核情況進行收集匯總，填寫各類匯總表、撰寫考察材料，形成綜合匯報材料，向各位部領導征求意見，提出建議擬聘用人選。
九是上報審核?？h委組織部、縣人社局協同匯總考核結果、撰寫考核情況報告，并上報市委組織部和市人社局審核，確定考核招聘為鄉鎮事業單位工作人員最終聘用人選。
