為使大學(xué)生村官更好地扎根基層，融入農(nóng)村，在脫貧攻堅(jiān)工作中建功立業(yè)，云南巧家縣進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官日常考核工作力度。
日常考核工作由縣委組織部統(tǒng)籌，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每季度開展一次，按照公平、公正、公開的原則，采取個人自評、村官互評、群眾評議、組織評定的方式進(jìn)行。考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。其中，優(yōu)秀等次數(shù)量以縣為單位，不超過參加考核大學(xué)生村官總數(shù)的20%。考核等次作為年度考核的主要依據(jù)。
日常考核分三個程序開展：一是大學(xué)生村官每季度撰寫季度工作總結(jié)、30篇工作日志，填寫《大學(xué)生村官日常考核登記表》和《大學(xué)生村官信息宣傳采用情況統(tǒng)計(jì)表》；二是村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)審核季度工作總結(jié)和《大學(xué)生村官信息宣傳采用情況統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)黨組織書記簽字確認(rèn)，同時檢查工作日志，一并上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)大學(xué)生村官的季度工作總結(jié)、信息宣傳采用情況和工作日志，結(jié)合平時掌握的情況，確定綜合評分及考核等次。季度工作總結(jié)、信息宣傳采用情況、綜合評分、考核等次要在大學(xué)生村官排或班進(jìn)行公示。
日常考核綜合評分滿分均為100分。綜合評分在85分（含85分）以上的，可確定為優(yōu)秀等次；綜合評分在70分（含70分）至85分（不含85分）之間的，可確定為稱職等次；綜合評分在60分（含60分）至70分（不含70分）之間的，可確定為基本稱職等次；綜合評分在60分（不含60分）以下的，確定為不稱職等次。綜合評分在85分（含85分）以上的人數(shù)超過本縣在崗大學(xué)生村官總數(shù)20%的，按照綜合評分從高到低的順序，確定大學(xué)生村官參加考核總數(shù)的20%為優(yōu)秀等次，其余的確定為稱職等次。
日常考核結(jié)果是大學(xué)生村官延期（續(xù)聘）、獎懲、評優(yōu)評先、公開遴選、選拔使用的重要依據(jù)。同時，按照考核等次發(fā)放績效獎勵。考核為優(yōu)秀的，給予每人每月績效獎勵450元；考核為稱職的，給予每人每月績效獎勵300元，并按季度予以發(fā)放。考核為基本稱職等次的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行談心談話，給予教育提醒；考核為不稱職等次的，由縣委組織部誡勉談話，幫助查找存在問題并限期整改，整改不到位的，按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
