近日，龍陵縣精準選派18名機關事業(yè)單位干部到村（社區(qū)）擔任黨組織書記，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、推進鄉(xiāng)村振興提供人才保障。
雙向研判“把準脈”。堅持“鄉(xiāng)鎮(zhèn)自主研判”與“縣級統(tǒng)籌研判”相結合，對轄區(qū)內(nèi)所有村干部和村（社區(qū)）班子運行情況進行摸底調研，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別提出2名最不勝任村黨組織書記和2個最急需下派村黨總支書記的村。縣級組成研判組，結合近3年基層黨建述職評議考核結果和縣鄉(xiāng)執(zhí)紀監(jiān)督結果，進行綜合分析研判，按照優(yōu)秀、一般、后進、調整四個等次對全縣121個村（社區(qū)）黨總支書記進行評價，提出調整方案，做到應調盡調、應派盡派。
多維考察“畫準像”。按照優(yōu)中選優(yōu)、擇優(yōu)選派的原則，派出5個考察組對32名主動報名到村（社區(qū)）開展服務的機關事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部進行嚴格考察。通過走訪調查、民主評議、個別訪談、函詢等方式，全方位進行“政治體檢”，聯(lián)審報名人員政治素質、道德品行、遵紀守法、廉潔自律等情況。通過集中面談、現(xiàn)場測驗、專題面試等方式，全方位進行“能力體檢”，并按“優(yōu)秀度”進行排名，最終選定18名機關事業(yè)單位優(yōu)秀干部到村（社區(qū)）擔任黨組織書記。
任前培訓“開好頭”。通過優(yōu)秀本土村支書現(xiàn)身說法、到十強支部和松山干部教育基地進行現(xiàn)場教學、開展“如何做好一名黨組織書記”大討論等形式，為“新支書”上好任前“第一課”。同時，建立“1+1”幫帶機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員定向聯(lián)系培養(yǎng)，縣委組織部跟蹤問效，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾公認的干部進行優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先晉升職務職級及專業(yè)技術職稱，切實激發(fā)下派干部內(nèi)生動力。
