“在校期間，一點不了解村官工作，真干起來才發(fā)現(xiàn)并不合適。”這是大學生村官流失的最常見的理由。
為真正選聘到有志于投身新農(nóng)村建設(shè)的大學生村官，北京市延慶縣今年首次推行見習制，讓大學生提前接觸村官崗位，強化了報考的有效性和針對性。
創(chuàng)新設(shè)計，防止“村官”流失
自2005年以來，延慶縣共招聘6批1163名大學生村官，目前在職的有627人，分布在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的376個行政村。盡管延慶縣在“選得優(yōu)”、“管得好”、“用得活”、“流得動”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下了不少工夫，但大學生村官流失現(xiàn)象還是時有發(fā)生。延慶縣人力社保局副局長孟順利說，由于不了解農(nóng)村，一些學生報名時帶有盲目沖動的因素，到崗以后才發(fā)現(xiàn)，個人素質(zhì)不適應(yīng)農(nóng)村工作的需要，只好提前走人。
不光是延慶，北京各區(qū)縣每年都有大學生村官流失現(xiàn)象發(fā)生。究其原因，也是多種多樣：有的說是“與想象有差距”，也有的說“離家太遠，不會自己照顧自己”，還有的甚至簡單到只是“不會做飯，這里的飯菜不合口味”、“農(nóng)村冬天太冷，不習慣”等。
為有效防止“村官”流失，延慶縣嘗試與高校建立更加緊密的對接制度，通過組織優(yōu)秀大學生村官宣講團進校園宣講等形式，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來延慶農(nóng)村見習，提前體驗村官生活，在見習3個月后，再決定是否正式報考。
見習，實際是一次雙選過程
今年以來，延慶縣優(yōu)秀大學生村官宣講團分別走進北京林業(yè)大學、中國農(nóng)業(yè)大學、北京農(nóng)學院、中國勞動關(guān)系學院等高校進行宣講，并開展優(yōu)秀畢業(yè)生推薦活動。從3月開始，共有兩批34名高校應(yīng)屆畢業(yè)生走進延慶農(nóng)村見習。
延慶縣村官辦根據(jù)34名大學生的專業(yè)特長，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺口需求，將其分配到延慶鎮(zhèn)、千家店鎮(zhèn)、珍珠泉鄉(xiāng)等7個對口鄉(xiāng)鎮(zhèn)的30多個行政村。“見習的過程一方面是讓大學生了解農(nóng)村，同時也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生們的考察，實際是一個雙向選擇的過程。” 孟順利說。
為了讓“見習村官”迅速進入狀態(tài)，延慶縣采取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部、村“兩委”干部和在崗優(yōu)秀大學生村官對見習生聯(lián)合幫帶方式，使其在見習期間適應(yīng)基層生活，幫助他們盡快轉(zhuǎn)變角色。
見習活動為有志報考村官的大學生搭建了一個了解延慶農(nóng)村、感受村官工作的平臺，也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辟了一條選人用人的綠色通道。今年，延慶縣面向2011年應(yīng)屆畢業(yè)生選聘了185名大學生村官。34名“見習村官”中，有15人報考并通過考試，正式加入大學生村官隊伍。
孟順利介紹，延慶縣今年是首次嘗試優(yōu)秀畢業(yè)生到村見習制，因而人數(shù)較少。未來將邀請高校推薦更多的優(yōu)秀畢業(yè)生到延慶見習體驗，通過這一途徑可以為延慶選聘到更多適合在農(nóng)村工作的大學生。
去與留，體驗之后不再猶豫
俗話說，耳聽為虛眼見為實。只有親身經(jīng)歷過，體會才特別深刻。
中國勞動關(guān)系學院的小魏是第一批參加延慶縣大學生村官見習活動的學生之一。今年4月8日，他走進八達嶺鎮(zhèn)小浮坨村。到這兒之前，小魏一直認為村官生活比較清閑，但一段時間體驗后，他才發(fā)現(xiàn)“每天都有忙不完的活兒”。特別是6月，村里的420畝杏子熟了，全村出動采摘，小魏投入其中，連自己的假期也不得不放棄。村民直夸，“這小伙子，真能干！”如今，小魏已經(jīng)習慣了村里的生活，正式成為一名大學生村官了。
與小魏“堅持到底”不同，小趙中途則選擇了放棄。有一天，兩戶村民因為蓋房占地的事情鬧到村委會來，說急了抓起桌上的水杯就扔。性格內(nèi)向的小趙看到這個場面，不知怎么辦才好。思來想去，他覺得自己不擅長和村民打交道，還是到科研機構(gòu)做做設(shè)計比較合適。
延慶縣延慶鎮(zhèn)村官辦主任田鐵花介紹，今年有12個畢業(yè)生來該鎮(zhèn)見習，現(xiàn)在留下了7個。中途放棄的，有些是硬件條件不夠，有些是不習慣農(nóng)村生活，有些是來了以后又想考研、找其他工作。但留下來的，個個工作都很出色，村里對他們的評價也很高。
