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　　為激勵大學生村官干事創業、成長成才，屯留縣完善管理模式，提高服務能力，積極選拔任用，有效解決大學生村官出路問題，促進了大學生村官有序流動。

　　首先，通過劃分類別、區分特點、貼合需求，建立了縣、鄉、村“三級幫扶”、“企業家+村官”、“一對一導師”幫扶、“包村干部+村官”、“一線”幫扶、“村官黨員+農民”結對幫扶機制，全面幫助大學生村官解決工作、生活、創業中遇到的困惑和難題，增強他們學習能力、服務水平和工作的綜合能力。

　　其次，制定了《大學生村干部管理、培養、使用、考核辦法》，建立了“兩本、三檔、四簿、五考核”管理制度，堅持一周一例會、一月一匯總、一季一小結、半年一報告、一年一考核，并利用周例會、座談會、村官QQ群等，搭建大學生村干部日常互動交流平臺，讓他們能隨時了解工作動態、比學趕超。

　　此外，該縣還開辟大學生村官“綠色通道”，提供優先報考鄉鎮事業人員、公務員的政策。2011年初，從受省級表彰、擔任村黨支部書記、帶領創業效果明顯的的優秀大學生村官中考核遴選了6人納入縣事業編制。2013年底，拿出一部分鄉鎮事業編制，專門面向大學生村官招考，16人被錄用為基層民政工作人員。