自2008年中央推行大學(xué)生村官工作以來，南和縣高度重視，深入調(diào)研，集中研究，推行“三個(gè)強(qiáng)化”落實(shí)措施，有力推動大學(xué)生村官工作持續(xù)開展。
一、強(qiáng)化幫帶引導(dǎo)，讓大學(xué)生村官工作有動力
在指導(dǎo)大學(xué)生村官工作上，南和縣制定了定方向、傳幫帶、壓擔(dān)子、聽匯報(bào)“四步走”工作法。一是“定方向”。縣委組織部每年初召開一次大學(xué)生村官工作例會，制定工作規(guī)劃，明確推進(jìn)措施。由縣委常委、組織部長主持，財(cái)政、農(nóng)業(yè)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和組織委員，部分大學(xué)生村官代表和任職村黨支部書記參加，專題研究大學(xué)生村官工作，制定本年度工作規(guī)劃，改進(jìn)完善管理措施，推動大學(xué)生村官整體工作上水平。二是“傳幫帶”。開展“多幫一”活動，縣委組織部部務(wù)會成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村“兩委”成員同時(shí)聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官。每半年開展一次調(diào)研，由縣委常委、組織部長帶頭，明確調(diào)研課題，收集并及時(shí)解決問題。縣委組織部每月通過電話約談、到村談心談話等方式，幫助大學(xué)生村官解決工作、生活上的困難。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月定期約談，了解大學(xué)生村官工作、生活、思想等方面情況，幫助他們健康成長。村“兩委”成員帶領(lǐng)大學(xué)生村官參與處理村級事務(wù)，傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)，幫助更快適應(yīng)農(nóng)村工作。三是“壓擔(dān)子”。安排大學(xué)生村官兼任村遠(yuǎn)程教育管理員、政策法規(guī)宣傳員、信訪矛盾排查員、便民服務(wù)站代辦員等職位，積累群眾工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。探索大學(xué)生村官到組織、綜治、信訪、計(jì)生等部門輪崗鍛煉。通過給位子、交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們有壓力、有責(zé)任，盡快增長才干。四是“聽匯報(bào)”。建立定期匯報(bào)制度，大學(xué)生村官每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)村內(nèi)工作，以便鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委準(zhǔn)確掌握大學(xué)生村官的工作和生活狀況。嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)生村官述職制度，每半年組織一次述職，縣委常委、組織部長親自參加并進(jìn)行述職點(diǎn)評。
二、強(qiáng)化服務(wù)管理，讓大學(xué)生村官成長有保障
在為大學(xué)生村官服務(wù)管理上，做到“三到位兩注重”，改善工作條件，排除后顧之憂，讓他們工作生活心情舒暢。一是機(jī)構(gòu)設(shè)置到位。結(jié)合我縣實(shí)際，由基層組織科負(fù)責(zé)大學(xué)生村官管理工作，明確了2名縣委組織部在編人員負(fù)責(zé)日常管理。定期對專職工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，到兄弟縣市交流學(xué)習(xí)，使其精通大學(xué)生村官相關(guān)政策。二是經(jīng)費(fèi)投入到位。縣財(cái)政每年將大學(xué)生村官相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，配套資金足額到位，大學(xué)生村官工作補(bǔ)貼每月按時(shí)打卡發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)按要求辦理。三是生活保障到位。為更好地適應(yīng)工作需要，我縣大學(xué)生村官統(tǒng)一采取“吃住在鄉(xiāng)、工作在村”的管理方式，配備了必需的生活用品，為他們提供了安全舒心的生活環(huán)境。四是注重學(xué)習(xí)成長。經(jīng)常性組織大學(xué)生村官參加各類活動，充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)村大喇叭、微信平臺等媒介，向大學(xué)生村官及時(shí)宣傳新政策和業(yè)務(wù)知識。把大學(xué)生村官納入村干部培訓(xùn)序列，制定了培訓(xùn)方案，每人每年參加培訓(xùn)不少于10天，每年“七一”前縣委常委、組織部長為大學(xué)生村官講一次黨課。強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，明確專人做好網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控和處置，對大學(xué)生村官的重大事件第一時(shí)間向縣委和市委組織部報(bào)告，做出妥善處理。營造思想穩(wěn)定、健康向上、充滿活力的成長氛圍。五是注重工作交流。在村級組織活動場所設(shè)立“大學(xué)生村官工作室”，為他們提供了工作便利，方便群眾辦事。每年開展2次大學(xué)生村官才藝展示會、現(xiàn)場觀摩會等，建立大學(xué)生村官Q(mào)Q群，為每人免費(fèi)訂閱《大學(xué)生村官報(bào)》，在縣“一報(bào)兩臺”開辟大學(xué)生村官工作專欄，每年培樹5名先進(jìn)典型，形成示范帶動效應(yīng)。
三、強(qiáng)化有序流轉(zhuǎn)，讓大學(xué)生村官成才有出路
縣委高度重視大學(xué)生村官的有序流轉(zhuǎn)問題，縣委組織部定期召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記開會研判，逐個(gè)情況分析，引導(dǎo)大學(xué)生村官多元化發(fā)展。一是留村任職。對實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官，可通過選舉或組織任命的方式，擔(dān)任村黨支部書記或副書記。目前，我縣服務(wù)期滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官有2名在崗，分別被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命為村黨支部副書記。二是定向招錄。積極組織引導(dǎo)大學(xué)生村官參加公開選拔、公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄考試。截止目前，有1人通過省委組織部統(tǒng)一選拔，已確定為副科級提拔人選，10人考錄為公務(wù)員，17人進(jìn)入事業(yè)單位、17人進(jìn)入企業(yè)重新就業(yè)。三是自主創(chuàng)業(yè)。為大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)渠道、產(chǎn)業(yè)信息，協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門，為大學(xué)生村官提供便捷服務(wù)，開辟創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。截止目前，我縣已有44名大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)有序流動，占總數(shù)的46.3%。
