近年來，河北省冀州市委組織部專門牽頭成立大學生村官服務辦公室，吸收財政、工商、農林、金融等部門單位為聯席會議單位，通過推行“三個加法”舉措，全力為大學生村官提供服務，幫助大學生村官安心扎根基層。
“讀書+培訓”，建全與時俱進的大學生村官隊伍。該市委組織部建立了推薦書目單，每季度推薦1-2本書，大學生村官做好讀書筆記，每季度以小組形式通過讀書沙龍等形式開展評書活動，就閱讀推薦書目感悟進行分享交流，開展“最佳推薦者”、“最愛讀書者”等評選活動。同時，將大學生村官納入到基層干部培訓規劃中來，組織開展針對性強的專業培訓和創業技術指導。徐家莊村大學生村官齊建雄，根據村里產業發展需要，自主選學了金銀花種植技術，并將自身掌握的金銀花種植技術傳授給村里群眾。目前，該村共發展金銀花15余畝，每畝可收入6000余元。
“保障+實踐”，建好奮發有為的大學生村官隊伍。為保證大學生村官的實際生活所需，該市為大學生村官辦理了各項社會保險，繳納住房公積金，并辦理了“一卡通”服務卡。根據大學生村官數量，分成5個組，分別由組織部領導任組長，以基地鍛煉、上掛斷了、輪崗鍛煉及與村干部一起分片、包組等方式，針對每個大學生村官的薄弱環節，從信訪調解、土地流站、村務公開等方面分別對他們進行多崗位練兵，選取“三級服務平臺建設”等課題，讓他們加入到平臺的建設過程中來。
“考核+激勵”，建強爭先晉位的大學生村官隊伍。該市建立了大學生村官百分制考核工作機制，在大學生村官工作滿一年后，鄉鎮黨委組織大學生村官進行述職，并由所在村的群眾代表、黨員代表、村干部、鄉鎮駐村干部、鄉鎮黨委主要負責人等5個群體，按照履職情況、創業富民、述職述廉評議、群眾評價和組織評價五個方面進行百分制量化考核，將其工作實績、年度考核結果載入個人檔案。該市還制定出臺了包括優秀村官留任、機關事業單位人員定向考錄、創業扶持在內的一攬子優惠證詞，對表現優異、業績突出的大學生村官，在表彰獎勵、公開選拔、公務員招考等方面給予優先考慮。今年采取公開選拔的方式，選用2名優秀大學生村官擔任鄉鎮副科職及以上崗位，促進大學生村官有序流動、競爭發展，讓大學生村官不再“進無門、退無路”。自2008 年以來，先后有36人進入公務員隊伍，47人進入事業單位，12人進入銀行、電信等國企。
