“差不多先生”是指那些辦事不認真的人，這些人做事不求過得硬、只求過得去，不注重學習、不善于思考，渾渾噩噩。面對艱巨繁重的改革任務，少數黨員領導干部也腐化成“差不多先生”，給黨和人民的事業帶來損害。對這些“差不多先生”，我們要著力鏟除其生存的土壤，讓其無處遁形。
鏟除“差不多先生”生存的土壤，關鍵是要用好、用活考核“指揮棒”，各級各部門要努力營造工作優劣有考核、有說法、有獎懲的新機制。要更加注重考核的精準性、實效性和科學性，把平時考核、定期考核、專項考核結合起來，推進考核的常態化、制度化、規范化，更好發揮考核在獎優罰劣、鞭策后進中的作用。
鏟除“差不多先生”生存的土壤，就要大力弘揚“跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，各級各部門要搭建平臺、提供舞臺，引導廣大黨員干部比奉獻、比作風、比服務、比效率，在比中學、學中趕、趕中超，不斷營造你追我趕、奮勇爭先的良好工作環境。 （作者為云南省大理州永平縣龍門鄉選調生）
