脫貧攻堅進入最后沖刺階段，各地精準扶貧都已取得了一定成效，但后續幫扶怎么干、誰來干又成為了新的議題。要鞏固好脫貧攻堅成果，帶領廣大人民群眾共同富裕，就要解決好地方經濟建設的“領頭雁”“誰來領”的問題，就是要解決好這個“領頭雁”哪里來、何處用、怎么用、如何留的問題。
下好“摸排”棋，弄清“哪里來”。人才扶貧，需要奮戰在基層一線、符合基層需求的人才，要考慮到基層“千條線一根針”的實際，以人才結構多樣化為重點，開展全面摸排。一方面要摸清實際需求，根據各村實際情況，制定一村一策，進行針對性的人才培養計劃。另一方面要摸清人才情況，對現有的村干部進行摸排，通過分析研判等方式，不斷調整優化村委班子結構；積極摸排本地有一定專業能力的致富帶頭人、退役軍人、能工巧匠、鄉村教師、鄉村醫生、退休干部職工、外出經商務工人員等優秀人才，建好農村優秀人才庫，動員他們積極為地方經濟社會發展服務；充分做好教育保障，在以教育促脫貧的同時，鼓勵高中畢業生積極報考農林等相關專業，鼓勵大中專畢業生回村參與建設，保障人才持續性。
下好“政策宣傳”棋，明白“何處用”。人才最終要用于建設地方，推動地方經濟社會發展。要培養好人才，需要基層干部、地方群眾和培養對象的積極配合，加大政策宣傳，消除他們的顧慮。要向村干部做好政策宣傳，讓他們明白這些人才是要回來建設村里的，他們自己也是人才的一部分，提高他們參與的積極性。同時，要做好政策宣傳，營造良好的人才氛圍，加強與人才的溝通聯系，為其消除顧慮。
下好“培養”棋，搞懂“怎么用”。要切實強化村干部培訓，強化他們的黨性修養，提升他們的綜合素質，把這些“家門口”的人才先用好。同時，更要培養好引入人才，充分利用他們豐富的理論知識和學習能力，確保他們迅速“上崗”，以“傳幫帶”的方式，對他們進一步進行培訓引導，通過基層干部對接人才，促進基層干部和引入人才雙成長。
下好“關愛”棋，解決“如何留”。地方社會經濟發展、做好人才扶貧，就必須把人才“留下來”。那么“如何留”？就要下好人才“關愛”棋。要加大對基層人才的政策傾斜力度，為基層人才提供政策保障，幫助其解決后顧之憂。同時，是要加大對基層人才的關心關愛，經常與他們進行溝通交流，及時了解并幫助解決實際困難。
