今年是決勝全面建成小康社會年，也是村社組織換屆年，如何打贏這場硬仗，關系到黨的執政根基穩固，關系到城鄉基層治理現代化和鄉村全面振興，更關系到能否堅定扛起建設“重要窗口”的使命擔當。因此要著力掃清阻礙換屆選舉的“壇壇罐罐”，下好“先手棋”，做好組織準備、政策準備、環境準備，確保取得實在成效。
要拔掉釘，把好村社換屆“方向盤”。能否打好這一輪省市縣鄉村五級集中換屆的“開門炮”，事關決戰決勝脫貧攻堅、美麗鄉村建設、基層治理現代化。要不惜一切代價“拔釘除障”，為村社換屆“護航”。重點聚焦貫徹落實中央和上級黨委精神打折扣、黑惡勢力宗族惡勢力、黨員隊伍管理“寬松軟”、發展黨員“飛過?！?、“三不”村干部、各類矛盾糾紛隱患等問題，開展精準治理，做到村社組織“清底”、基層作風“清風”、涉黑涉惡“清障”、村社財務“清賬”、信訪積案“清倉”，把好村社換屆的方向。
要干成事，鋪好村社換屆“新路子”。換屆之年，人心最易渙散，事業更有夭折之憂。必須樹立“一任帶一任、前任幫后任”“一任接著一任干、一張藍圖畫到底”的良好風氣，把現任村干部思想統一到干事創業上來，營造比學趕超、創先爭優濃厚氛圍。要按照屆初承諾、按績考諾、述職評諾的工作主線，對村承諾事項履行情況、干部履職情況進行曬、比、拼，激勵干部樹立履職盡責、干事創業的決心，把“換屆年”干成“項目年”“發展年”。
要選好人，鑄造村社換屆“硬鐵軍”。鄉村振興，關鍵在人；村社換屆，首要也是人。要按照“四過硬、五不能、六不宜”的選人標準，超前謀劃。全面樹立“先定事候選人”的鮮明導向，千方百計把跟黨走、敢作為、會發展、善服務、守規矩的優秀人才選配到“一肩挑”的崗位上來。對有“五不能”“六不宜”情形人員，要提前介入，將涉刑罰、存在“村霸”和涉黑涉惡、“黃毒”情形等素質品行低劣的人員堅決擋在門外，全力打造一支能夠帶領基層治理、鄉村振興的基層鐵軍。
