黨的二十大報(bào)告指出，人才是第一資源。堅(jiān)持黨管人才原則，做好聯(lián)系服務(wù)專家工作，是人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各級(jí)各地領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作多數(shù)停留在以文件落實(shí)文件層面，沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)對(duì)專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，發(fā)揮專家人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的智力支撐作用。為此，做好黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作要做到“三切忌”“三注重”，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)效激活人才服務(wù)基層的“澎湃動(dòng)能”。
切忌走形式。有個(gè)別黨委及負(fù)責(zé)同志、班子成員對(duì)聯(lián)系服務(wù)專家只停留在字面意思的理解，認(rèn)為通過(guò)組織幾次會(huì)議、發(fā)幾個(gè)文件、打幾個(gè)電話形式就落實(shí)了聯(lián)系的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)輕視對(duì)專家的服務(wù)，存在專家有事必然會(huì)和自己取得聯(lián)系，不聯(lián)系就是沒(méi)事的心理，沒(méi)有主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。有些領(lǐng)導(dǎo)忽視專家的個(gè)性，對(duì)個(gè)性人才存有排斥心理。
切忌算經(jīng)濟(jì)帳。少數(shù)的黨委負(fù)責(zé)同志提起人才，往往就只看到了眼前的投入，內(nèi)心都會(huì)算一筆經(jīng)濟(jì)支出賬，最基本的人才引入和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)都猶豫再三，更不要談人才體檢、休假、療養(yǎng)等醫(yī)療保健服務(wù)支出。如果黨委負(fù)責(zé)同志只會(huì)撥打眼前經(jīng)濟(jì)投入的“小算盤(pán)”，忽略了人才對(duì)地方事業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新支撐的長(zhǎng)期效益，那么只會(huì)讓本地區(qū)庸才泛濫，喪失事業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。
切忌責(zé)備求全。人才的價(jià)值是“術(shù)業(yè)有專攻”，在用好人才問(wèn)題上，黨委負(fù)責(zé)同志往往苛求面面俱到或者立竿見(jiàn)影，稍與自身意愿存有差池，就感嘆無(wú)才可用。須知用好人才唯有以用為本，才能讓人才的價(jià)值最大化，在此問(wèn)題上，黨委負(fù)責(zé)同志要以大氣謙和、兼容并蓄的胸襟，用人才之長(zhǎng)，以謀棋局的眼光，將士卒之力發(fā)揮到將帥位置上，真正讓人才爆發(fā)出自身的“洪荒之力”。
注重政治引領(lǐng)。開(kāi)展專家國(guó)情研修，通過(guò)邀請(qǐng)資深專家授課，加強(qiáng)新時(shí)代人才政策解讀，提升專家政治理論素養(yǎng)。聽(tīng)取專家人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等方面的意見(jiàn)建議，切實(shí)發(fā)揮專家人才智囊和參謀作用。
注重思想疏導(dǎo)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要與專家真誠(chéng)交朋友、結(jié)對(duì)子，密切思想聯(lián)系，加強(qiáng)感情交流，尊重專家個(gè)性特點(diǎn)，多一些包容寬容，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，虛心向?qū)＜覍W(xué)習(xí)。
注重分工協(xié)作。組織部門(mén)發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)；各職能部門(mén)定期研究相關(guān)政策，解決突出問(wèn)題；專家所在單位認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系服務(wù)專家直接責(zé)任，建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度；充分調(diào)動(dòng)群眾團(tuán)體、專家協(xié)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等社會(huì)力量為專家提供良好服務(wù)。（河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）
