近日，海南出臺《關(guān)于在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線考察識別選拔重用優(yōu)秀干部的實施意見》，從考察識別、建立機制、結(jié)果運用、組織保障等方面制定政策，激勵干部在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線拼搏實干、建功立業(yè)。
明確考察內(nèi)容。突出考察干部政治表現(xiàn)，把干部在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線中的表現(xiàn)，作為檢驗對黨絕對忠誠、踐行“兩個維護(hù)”的重要依據(jù)。全面考察干部工作實績，以推進(jìn)脫貧攻堅、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實際成效評判干部工作成績。深入考察干部工作作風(fēng)，了解干部是否嚴(yán)格遵守各項管理規(guī)定和工作制度，主動解決脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中存在的突出問題。注重考察干部廉政情況，了解干部在扶貧開發(fā)、鄉(xiāng)村振興工作中的廉潔自律表現(xiàn)。
健全考察機制。完善年度考核、任職期滿考核制度，強化日常考察，通過隨機抽查、走訪群眾、座談了解、聽取匯報等多種方式，從群眾和鄉(xiāng)語口碑中了解識別干部，對干部在發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治等重大任務(wù)、專項工作中的表現(xiàn)進(jìn)行研判，形成專項考核報告，將優(yōu)秀干部及時納入組織視野。
強化結(jié)果運用。將干部在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線的表現(xiàn)作為選拔任用、招錄公務(wù)員、評比表彰、調(diào)整問責(zé)的重要依據(jù)，對工作出色、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，同等條件下優(yōu)先提拔或重用，特別突出的給予破格提拔。在考核中評定為優(yōu)秀的非國家機關(guān)工作人員，招錄公務(wù)員時，可適當(dāng)放寬條件。
加強組織保障。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，讓干部放下包袱、輕裝上陣。適當(dāng)提高脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線干部在各類評比中的名額比例，對取得突出成績的干部給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。加強關(guān)心與支持，力所能及地幫助解決實際困難，解除干部后顧之憂。明確基層干部提拔使用、調(diào)動年限，確保干部隊伍穩(wěn)定。
