近年來，新疆青河縣把基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）作為培養(yǎng)年輕干部的主戰(zhàn)場，有計劃地選派無基層工作經(jīng)歷的機關(guān)年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作，讓其在基層一線墩苗歷練成長。
該縣由縣委組織部牽頭，要求各機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位全面梳理85后年輕干部中無鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作經(jīng)歷的干部，采取個人報名、單位推薦、組織遴選等程序，建立“回爐墩苗”人員信息庫。通過個人填報志愿、單位推薦崗位、組織遴選等程序，選派89名年輕干部到村參加“訪惠聚”駐村工作，明確其主要職責(zé)是圍繞“訪惠聚”任務(wù)開展工作，每年至少確定2個課題開展調(diào)查研究，在維護穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等重點工作中增長才智。同時，加強對年輕干部日常管理和跟蹤考核，建立“民情日記”和“工作臺賬”制度，實行組織部門跟蹤指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)壓擔(dān)子、村幫帶培養(yǎng)的“3+1”導(dǎo)師幫帶機制，每季度開展一次座談交流、每半年進行一次集中考核，將考核結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、評價使用的重要依據(jù)，推動形成干部到基層磨礪、在一線使用的鮮明導(dǎo)向。目前，已有158名機關(guān)年輕干部參與“訪惠聚”駐村工作，大膽提拔使用26名愿意扎根基層、工作實績突出的年輕干部。
