“90后”甘肅籍小伙趙良棟是新疆博湖縣塔溫覺肯鄉克日木哈爾村的村干部，來村幾個月，踏實能干的他給村民辦了不少好事實事，鄉親們對他豎起大拇指。他的“心結”終于解開了，也結束了長久以來的漂泊生活。
趙良棟畢業后在不少地方工作過，工資低、房租高、沒盼頭、專業不對口等原因令他煩惱，家人也多次勸他回家。到博湖縣工作后，他說：“走過那么多地方，只有在這里，找到了家的感覺。”
烏蘭再格森鄉席子木呼爾村基層事業崗干部羅天豪跟趙良棟有同樣的感受：“村里把床鋪、被褥、衣柜，甚至洗漱用品都替我們準備好了，工作中還手把手幫帶，我一定會干出一片天地！”
近日，博湖縣分兩批面向全國招聘基層崗工作人員，像趙良棟和羅天豪一樣，共有239名來自內地省市及疆內烏魯木齊、昌吉等地的大中專畢業生被選聘分配到全縣各村（社區）。在財政吃緊的情況下，按事業編制標準發放全額工資，享受“五險一金”、正常津補貼和就餐補貼，每月實發工資在4100元以上，并且享有免費優良住宿。
為確保主題教育取得扎實成效，博湖縣用實招回應基層關切，著力解決基層一線求賢若渴問題，努力打造“留得住、能戰斗、帶不走”的基層人才隊伍。全縣27名縣級領導干部率先垂范，圍繞建強基層黨組織，深入包聯鄉鎮、村（社區）調研，對基層黨組織逐個排查摸底，在32個村（社區）召開多次不同層面座談會，聽民意、找癥結、覓良方。縣委組織部成立專項調研組，深入基層開展調查。
在調研基礎上，出臺一攬子文件，從制度設計上破解基層人才斷檔、基層干部隊伍不穩難題：制定《博湖縣基層工作崗人員培養方案》，要求村（社區）第一書記、書記及主任進行“一幫一、一幫多”幫帶，將表現突出的基層工作崗干部納入村級后備干部隊伍，視情況表現適時提拔重用。目前，已有1名基層工作崗人員擔任村黨支部書記，12人擔任村“兩委”副職。
制定《博湖縣關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施方案》，堅持以干事創業需要引領用人導向。目前，已從脫貧攻堅、“訪惠聚”和鄉鎮基層一線提拔使用干部22名，超過用人總數的2/3，營造“想去基層大有可為，愿留基層大有作為”的良好氛圍。
縣委組織部有關負責人說：“我們將以‘聚英才而用之’作為主題教育重要載體，進一步敞開大門，實行更加開放的人才政策，讓更多優秀人才能安心成長在基層、追夢在基層。”
