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　　貴州省桐梓縣通過引一批、育一批、留一批，為村（社區）“兩委”換屆提供人才保障。

　　拓寬渠道“引一批”。依托流動黨員黨組織，設立“歸雁回引”工作站，緊盯從桐梓走出去的大學畢業生、退役軍人、創業致富帶頭人等，建立優秀人才數據庫和聯絡機制，吸引他們回鄉創業，積極參與村（社區）“兩委”換屆選舉。目前，全縣共吸引169人返鄉，其中79人參與村集體經濟管理，68人跟班村“兩委”鍛煉。

　　搭建平臺“育一批”。依托25個鄉鎮（街道）黨校等教學資源，強化對村干部的教育培養，去年共培訓學員6000余人次。同時，在中等職業技術學校在校學生中擇優選拔村級后備干部，目前已有58人到村任職。

　　激勵獎勵“留一批”。通過優化村干部報酬和年度考核機制，激發村干部干事創業激情，如村（社區）書記、主任“一肩挑”人員的工資上浮20%—30%。同時，建立健全優秀村干部定向招考工作機制，拓寬村干部“向上走”的渠道，讓村干部在職有奔頭、工作有勁頭，近3年有3人招錄為公務員，35人定向招錄為事業單位人員。

　　縣委組織部有關負責人表示，三招并舉，壯大了村級后備干部隊伍，有效破解了村（社區）干部“沒人選、人難選”。