為鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興，云南省怒江州按照“一村一隊、全覆蓋選派”原則，繼續選派駐村工作隊。截至目前，257支駐村工作隊、1210名鄉村振興工作隊員已全部到崗。
據介紹，駐村工作隊員堅持精準選派，確保盡銳出戰。各地各部門按照“硬抽人、抽硬人”原則，注重選派優秀年輕干部和有“三農”工作經驗的干部。每個工作隊按照第一書記1人、隊員2人的標準組建。同時，做到“靶向”發力，對脫貧不穩定且人口在200人以上的16個村，每個村增派2名隊員；對40個鄉村振興示范村，各增派1名隊員；結合怒江邊境線長、高黎貢山生態保護任務重的實際，選派95名干部到86個重點村擔任強邊固防和生態保護工作隊員，精心挑選21名45歲以下的優秀正科級干部和35歲以下的副科級干部，擔任抵邊和高黎貢山生態保護重點鄉鎮副大隊長，協助抓好強邊固防和生態保護等重點難點工作。
為確保隊員到村后干有目標、行有方向，怒江州明確要求，各村黨組織把駐村隊員安排到“十大員”崗位上，即：政策宣講員、基層黨建指導員、產業發展服務員、項目建設助理員、易地搬遷組織員、素質提升培訓員、環境衛生監督員、黨風廉政監督員、防返貧監測信息員、新時代農民講習所講習員，確保每項工作有專人負責。
怒江州構建了“縣駐村辦+鄉鎮大隊長+駐村第一書記”工作責任鏈。在每個鄉鎮設立一名駐村工作隊大隊長，選派了29名州管處級領導干部全脫產，到鄉鎮擔任駐村工作隊大隊長，行政關系、組織關系轉到鄉鎮。州委組織部副部長、州公務員局局長褚金江被派到福貢縣匹河鄉任駐村工作隊大隊長，他告訴記者，將按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的要求開展工作，對本鄉駐村工作隊員做到談心談話全覆蓋，及時幫助排憂解難，在開展精準培訓的基礎上，優化組合，讓每個人都能在基層找到適合自己的位置，發揮最大效應。
怒江州還建立健全駐村工作隊員優選、優用機制，對表現優秀、成績突出、幫扶成效明顯的隊員，在評先評優、選拔任用時優先考慮、優先推薦。
