寧夏高度重視選調生培養管理使用工作，2019年以來，新招錄選調生全部安排到村任職，引導他們融入基層、錘煉作風、增長才干。
市、縣（區）組織部門根據選調生專業和各村產業特色等因素，提出選調生到村任職方案，做到“人盡其才”。建立縣鄉黨政領導干部、駐村第一書記、村黨組織書記“一對一”或“多對一”結對幫帶機制，對選調生提要求、教方法、指路子，并將選調生培訓納入公務員、干部教育培訓計劃，確保每人每年脫崗培訓不少于12天。定期組織選調生圍繞鄉村振興、基層黨建等中心任務，以“命題+選題”方式開展“國情調研”，“國情調研”報告納入年度考核與任職期滿考核。
同時，明確選調生在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度，不允許選調生在村期間被借調或所在單位提前調回。各地通過不定期抽查、實地問詢等方式了解選調生履職情況，對履職不到位的個人及其單位予以通報。在嚴管的同時更注重跟蹤培養，建立以工作實績、群眾評價、生活狀況、獎懲情況等為主要內容的“成長檔案”，一人一檔，每季度更新。中衛市將在村工作實績突出、表現優秀的選調生，納入青年骨干儲備名單。
