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我是一名2012年选聘大学生村官，六年期间做好村里工作的同时，担任了很多乡镇角色，用激情、责任、信心、勤奋和努力见证了一名年轻党员的初心。工作期间勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，工作得到了群众领导和同事三满意。2016年投身扶贫事业担任扶贫专干，没有休假、没有白天、没有黑夜，没有家庭、没有朋友，也没有自由和自我……说这些并不是炫耀自己的工作，也不是委屈自己的经历，而是我想反应我们的大学生村官的实际情况——6年最美的青春年华不算基层经历，那我们青春何在？6年不算工作经历，那我们奋斗的青春意义何在？6年不算工作历程，那付出总会有回报的真言如何让人信服？ 我们也考过公务员，但各种工作任务让我们只能抽出很少的时间看书，高昂的补课班费用让很多村官望而却步……我想说，我们都是有能力、有想法、敢干事创业的好青年，我们为基层工作奋斗过，目前还在奋斗，我们会一直响应国家的号召，用奋斗创造幸福，生命不息我们会奋斗不止。所以，我们只想给您说一句，把我们奋斗的六年，青春的六年，美好的六年，值得铭记一生的六年，写满肯定和认可。那样，我们以后的奋斗会更有力量和底气。

关注大学生村官后续成长问题

关于甘肃省推行的专职化村支书：1.招录以后5年不准参加任何考试；2.五年以后，任然为乡镇干部；3.乡镇在落实时当包村干部使用管理；4.缺少激励机制

农村干部工作任务繁重，工资低，我们湖北这里村主职干部一年3万二千元，除去电话费，车辆使用一年下来最多就是2万元左右，副职每年1.5万多元，长期下去对推动农村发展缺乏内生动力。

我原来是名大学生村官，现在转为基层事业编制的一名干部。从2014年开展脱贫攻坚工作，得过上级部门认可获得好多次奖励，可在晋升渠道上，却觉得很无助。大学生村官工作年限不算。

1、探索部分乡村公益性岗位（如护林员、河道专管员、垃圾转运员、报账员等）由各村提出候选人，乡镇根据条件事由确定，并由乡镇统一安排使用。2、乡镇每三年对村集体资产、资源进行专项检查，确定现状，租赁使用关系。对失管的或被人占用的，应由县乡两级政府组织相关部门成立专项工作组集中追讨。集体资产、资源多年闲置的应由乡镇统一安排挂网招租，用于增加村集体收入。3、探索村干部用人新机制。比如乡镇干部晋升，必须担任最少一年的专职村书记经历。部分村干岗位实行公开选聘制。4、逐步实行更加严格的“村财镇管”制度，探索会计、报账员最低门槛准入制。会计师事务所审计年报负责制。

关于对农村公墓加大管理力度的建议。对随意在自家承包地修建墓穴的必须制止。

代表委员您好！我是14年陕西选聘的大学生村官，现在已转任乡镇事业单位，建议乡镇换届、组织提拔用人方面，考虑或者倾向大学生村官及大学生村官经历的群体

我是一名大学生村官，在村上工作近4年，分配后在乡镇，要求5年内不能调动，不能参加考试，村官3年多不作为提拔时的工作经历，大学毕业大好青春献给了农村，再过5年，连考试的机会都没有了，很无奈

1、对农村公共建设项目简化程序、免除税费，切实提高资金使用效益和社会效果；2、全面推行村（社区）书记、主任“一肩挑”，将村（社区）主干纳入正式干部编制，提高待遇报酬，同时提高任职门槛，文化水平要达到至少大专以上；3、增加村（社区）的运转经费，保障基层村（社区）的基本运转正常。

1、加强对收入略高于贫困线的“边缘贫困群众”的帮扶；2、综合统筹使用各部门协管员津补贴，为每一个行政村聘请一位专职文员，提高基层办事能力和效率；3、提高对“事实孤儿”、“事实五保户”和各类残疾人的认定力度，简化流程，切切实实给予鳏寡孤独和残疾人以及时、必要帮助。

基层干部留不住！主要原因是收入低、条件艰苦、流动性大！造成一种现象是有能力的几年内不是考走了，就是提拔走了；没有能力的就在其位无作为。我们为何不探索新的理念，乡镇干部为何收入不能比同级别的县直机关收入高呢，包括子女入学、买房、创业等，为何不能有政策倾斜呢！乡镇干部的年终考评为何不能交给蹲点村委的村民、村干部……乡镇干部的工资、绩效、考评期待改革。

村官工作相对而言既要考虑乡镇又要考虑村集体，村官四年以后才可以转编，这四年还不算入考察年限，村官队伍大都是真正沉到基层服务基层的干部队伍，希望组织上能多考虑。而且大都是文化素质和个人素质都非常高的团体，千万不要浪费了。

村官深入基层一线，加班加点，舍小家为大家，可以说为了脱贫攻坚流血流汗又流泪，自己的小家顾不上，全部为了村上的发展，希望可以加强对村官或者有过村官经历的提拔任用。

尊敬的代表委员，我是一名包村干部，今年是决战决胜脱贫攻坚收官战的关键之年，全国各界都聚焦聚力为实现第一个万众期待的百年奋斗目标，与此同时，乡村振兴也在扎实推进，这一切都离不开脱贫攻坚打牢农村产业坚实基础，最近我所在的陕西临渭区丰原镇丰原村以消费扶贫为抓手，举办了猕猴桃树爱心认购，社会反响热烈，当天就认购了400株，收到了2万元认购金，但活动过后社会企业参与度明显降低，社会热度也逐渐减少，而且乡镇层面可对接的消费扶贫渠道很少，也没有有实际操作性的政策文件，消费扶贫不规范也没有指导，想通过您建议建立镇村城联动的消费扶贫机制，从政策法规，单位构成，企业吸纳，媒体支持等多方面联结联动，让黄土地里的好产品能走出去，走上群众的餐桌。谢谢您！

代表委员您好！我是陕西省一名大学生村官，在村里工作7年时间了，服务期满后转正成当地镇政府一名民政干部，工作四年时间了。当初怀着一颗赤热的梦，觉得农村是个历练本领的大舞台，可现实最终还是现实，个人想进步提高自己的能力，空间有限，村官年限又不算提拔年限，我们只有在哪里默默地奉献青春，磨练自己的意志；家中有妻儿老小，可是回不去。请代表委员给我们拥有村官经历的同志们，建言献策，十分感谢。

我曾经是一名陕西省的大学生村官，为了理想默默地从事着基层工作，3年的工作期间我任劳任怨，赢得了群众和村干部的信任，通过招考进去了事业单位，可是在干部提拔和工作调动时，人事单位和组织部门认为村官工作经历不能纳入工作年限，所以我们村官当初在村上的经历等同于无。为村级组织服务理应属于基层工作的一部分，况且都到村一级单位了，真不知道还能基层到哪里去？请各位代表体恤我们这些曾经的大学生村官，毕竟我们用青春和光阴践行了自己的初心，我们都已不再年轻，望组织在干部提拔和调动时，能够将村官经历视同基层工作经历，免得寒了大家的心。

代表委员您好！感谢为大家提供这样的一个平台，我是一名大学生村官，为基层服务了六年的时间，通过考试成为扶贫工作者，这几年为了脱贫攻坚战我们加班加点。现，为了家庭生活，需要工作调动，发现有很多问题限制了我的这一诉求，提拔时六年村官时间不算基层工作年限，必须还要满年限才可以有资格。调进县里机关还要基层服务满5年……那我们在基层服务的经历都去了哪里？与我一样面对这种困境的人有很多，请带去我们的建议，恳请妥善解决。

密切关注大学村官群体的后续使用问题，目前2016年以前招聘的大学生村官，陆续通过考核或招录的方式进行了转岗，但是在人事部门人事干部提拔时，服务年限不能作为基层工作年限，且在工资核算时也不能计算，望关注。

尊敬的两会代表委员，我是陕西人，我所关心的是国家何时能提高基层农村干部的待遇问题，一个月拿个1050元的待遇，没有社保保障，每天忙忙碌碌的，请问谁能保障我们呢？

每个村都有驻村干部，现在的驻村干部每天下村都自己开自家的车，本身工资低，时间久了确实开支挺大的，还有驻村干部责任无比大，风险高，遇到些不讲道理的村民确实没辙，只有挨打的份。我建议：1、仿照学校班主任，要有班主任带班补助，也就是驻村津贴；2、每个驻村干部，挂职在公安派出所，或者联动，有执法权利，只有这样，才能提高驻村干部的积极性，才能转变驻村干部被动的局面，保障人身安全！希望相关领导看见能重视一下我的提议。

我是山西的一名大学生村官，在农村基层工作了四年多的时间，三年服务期届满后，今年四月给我们转成乡镇事业编，规定一年试用期和五年不能动，也是当初大学毕业怀揣梦想在基层奉献四年多。同样是在基层服务工作，干着相同的活，可我们这个群体的待遇与其他人相比，却相差甚远，工作四年多没有养老保险，单位的奖金也没有我们，希望代表委员可以为我们这个群体发声，我们也需要组织关爱，在保证基本生活待遇和政治待遇的前提下才可以安心留在基层奉献，希望委员可以帮我们发声，不管是人才选拔还是工作限制上都能顾及到还有我们这样一群默默无闻的大学生村官群体。

关于扫黑除恶常态化的建议。扫黑除恶受到基层人民群众的高度好评，群众呼声最高，目前不断加强社会治理过程中，应将扫黑除恶工作再深入，常态化开展工作。不能松口气，歇歇脚。

现在网络直播带货热火朝天，但网民的投诉处理、直播的产品的质量、直播网民打赏的钱如何处理等等问题，才是值得关注的问题，都需要规范跟上

农村电网不能是花架子，一到关键时候就停电

村里人手少、事情多、责任大、考核问责多、经济激励少，期待关注

基层乡镇干部提拔用人方面：建议加大对大学生村官或者有大学生村官经历群体的提拔使用

我是北川羌族自治县陈家坝平沟村四组的一名党员，请帮我捎句话，我村山高道路有一公里全是岩路，常年岩上落石头，对老百姓赶集过路人员的安全有隐患，能不能请代表委员帮我们村把段道路怎么修一下？否则也没有办法发展产业啊

我是湖南的人，上面要求不能焚烧秸秆，但是当丰收的时候，农业部门并没有给出适合的指导意见来处理秸秆，出现了不得不烧、镇村干部又必须日日巡查也并不能有效制止的局面

委员您好。我是海南的一名大学生村官，在农村基层工作了四年多的时间，三年服务期届满后，2017年通过公务员考取乡镇公务员，按照招录要求，需要在乡镇服务满五年才能调动。现有单位想调我到机关单位工作，因服务年限限制，不能调动。为了理想，我们走向农村基层，为了生活，为了家庭，我也想进步，也想往上走，只是人生有几个九年呢？希望委员能把我们一把，能够在公务员招录中，取消三年服务期满的大学生村官乡镇五年服务期限制。

感谢您给我们这样一个平台，我想说的是能不能将基层干部的工资待遇提高？无休止的加班能不能停一下？

我也是甘肃的一名考聘的村书记，本来想着考上了是一件高兴的事，为脱贫攻坚和乡村振兴贡献自己的一份力量，但是，这段时间各地陆续出台了考聘村书记的待遇政策，有些地方在原待遇不变的情况下，全额领取村干部报酬3万元，有些地方另外补助生活和交通补贴1.2万元，1.5万元，1.8万元，而有些地方仅为0.6万元，还有些地方至今没有出台补助政策，在同一个省，对于这么大的差距，多多少少让我们的思想有些波动，希望省上能够出台一个指导性文件，规范一下待遇保障。让大家都心理平衡一点。