周長是去年新站區首批高薪“村官”之一，他與原村長一起到村子里查看
周長正在辦公室內整理匯報材料。他說，自己的主要作用就是聯系上級單位，為沿河村爭取更多的資源
由于農村手機信號偏弱，周長跑到辦公樓頂上打電話
周長找到村民組組長，詢問村內宅基地使用的具體情況
兩名研究生正在研究磨店地區圖，第二批7名研究生村官通過抓鬮被安排到各個社區
8點20分，合肥冬日清晨有些冷冽的風中，化曉晴騎著電動車在新站區鄉間小道上遛完了彎。同一時間，夏夢來到羅巷村委會，簽到、清點到崗人數，周長坐到沿河村委會辦公桌前，打開電腦，列出一天的工作清單，逐一開始分配村務工作。
與國家統一招考的大學生村官不同，他們是2011年，合肥新站區以8萬年薪的高薪酬，從全國名校招聘的首批“村官”。38人中，有的出身名校，大多數學歷為碩士研究生、博士。
眼下，他們即將任滿1年，而合肥新站招聘的第二批碩士級“村官”也在本月陸續到崗。頂著高學歷回歸最基層從事村務工作一年來，年輕“村官”們工作和生活怎樣？面對全新的工作，他們怎樣用高學歷素養，給合肥基層普通百姓生活帶來點滴變化？江淮晨報記者近日來和他們一起體驗年輕“村官”們的生活點滴，有迷惘，有不為人知的苦惱，也有努力后的收獲，適應后對未來的躊躇滿志。
“村官”不好當
“假小子”剛上崗差點急哭
戴上墨鏡，騎上“電驢”，在鄉村小道上兜兜風，是化曉晴最喜歡的消遣方式。
合肥市新站區內，所有騎電動車能到的地方，她幾乎跑了個遍：“少荃湖景色可美了，西邊的村里有株古樹，還有口古井……”這位性格直爽、假小子般的“90后”，是首批“村官”中年紀最小者。
別看她表現“瀟灑”，去年剛到新站區蔡崗村上任，“假小子”差點哭出來。
化曉晴是淮南人，北京交通大學本科畢業，她清楚地記得，剛上崗聽到村民們濃重的地方口音，“只看見張嘴，就是不明白啥意思，那感覺，特挫敗。”
“到崗第三個月，城鄉居民養老保險啟動辦理。全村1600多人，要爭取‘應保盡保’。”在養老保險開辦首日，可謂是人最多的一天。“來辦保險的村民就沒斷，一直是十幾、二十幾人將我團團圍住的狀態。”化曉晴說，她只能聽懂一半方言，“我又要登記、又要數錢，還得辦手續，只覺得耳朵不夠，手也不夠。”
“我發現好像少收400元，覺得自己特沒用！差點沒哭出來！”讓她想哭的原因是：村里其他工作人員，大多是初、高中學歷，卻能辦得井井有條。
最文弱女“村官”曾被威脅攻擊
一年的“村官”經歷中，困境、難處，幾乎無處不在。
畢業自中央財經大學企業管理專業的碩士生夏夢，齊耳短發、說話輕聲細氣，是“公認”的“最文弱女村官”。1988年出生的她，同時還是首批“村官”中，年紀最小的一位研究生。
“剛上班，我的工作內容最普通。”夏夢告訴記者，接近半年多時間，8:30到崗，寫材料、整理材料、準備會議，17:30下班，成為一個“固定模式”。
她沒想到，每天與文字、材料打交道，也能引來威脅和攻擊。
7月的一個上午，夏夢剛到辦公室開始寫材料，一位村民氣急敗壞地闖進來，沖到她面前，憤怒地一把抓住她的手，掄起胳膊，差一點拳頭就砸了下來。
“幸好辦公室其他人拉住了，沒打著。”從村民的大聲嚷嚷中，夏夢才聽明白：村民投訴反映問題，是由夏夢寫了一份書面材料對投訴進行答復，村民對答復不滿意。
“我愣了好半天，但卻想到一個問題：為什么我只會悶頭整理資料，卻從來沒有主動參與到現場處理中去？”
第一次開會竟遭“潑冷水”
“第一次開會，就被潑了冷水！”一身運動裝的周長，在首批“村官”中表現最為突出，最早受提拔，從村書記助理轉到沿河村“扛大梁”。
他所到任的沿河村，是新站區“第一大村”，全村6000多人。
“到村第二周，要選出新的‘村務監督委員會’。”周長說，村務監督委員會負責監督村委會財務收支、車輛使用等工作，“我召集了黨員一起開會，按部就班來。”
在周長組織的首場大會上，名單剛公布，就有幾位黨員不滿意，當場站起身，毫不客氣地指責新書記：“不公平！”“有問題！”
現場遭質疑，周長說：“就像當場被潑了一盆冷水。”
“村民認為，監督村委會很重要，推薦的名單可能有‘貓膩’。”冷靜下來后，周長決定：推倒重來，改成村民選舉產生村務監督委員會。
全村6000多人，符合進入村務監督委員會條件的，有40多位，公布后一輪一輪組織投票，這樣選出的3名“監督員”，才得到村民們的認可。
A 選擇 看重穩定收入希望逃離北上廣
過去1年中，這些困難和落差，新站區首批上崗的“村官”們都一一經歷過。不過，今年夏季，38位“村官”實習期滿，除了1人因考上公務員離職，其余37人全部選擇留下。
“剛開始的不習慣，現在都習慣了，反而覺得挺好。年薪8萬，對剛畢業的大學生來說，也很不錯。”化曉晴坦言，選擇留下，更因為高薪資帶來的相對穩定感，“比一些公務員的待遇還高，氛圍也更單純，考核機制、崗位提拔都取決于我們的工作成績。”
年薪8萬的“村官”身份，也讓周長感受羨慕的目光。
“我的同學，除了在研究所，也有在高校當老師，有些同學就會羨慕‘村官’，待遇好。”周長告訴記者，每逢聚會，他們甚至還會調侃地說：“在村里工作多好！就連呼吸的空氣，PM2.5含量都要低很多！”
在周長看來，他選擇留下，繼續在農村工作，還是因為收獲了成就感：3個多月的努力，沿河村已經接受了他這位年輕的村書記，不少老黨員還會主動“建言獻策”；村里的留守兒童中心也已獲批建設；另外，關愛生活困難的“老黨員基金”也進入籌建階段……
“我的同學是在做一個人的工作，而我，動輒就能發動上千人！”周長笑著，自信而驕傲。
克服落差感和不適應感的過程，對差點遭遇人身攻擊的夏夢而言，要更漫長些。
“最初選擇來合肥，是想‘逃離’北上廣。”夏夢說，她在中央財經大學念書，在寶馬中國總部實習，感覺在大城市里，每個人的生活步調都很沉重，“上班擠1個小時地鐵，買房生娃全部是大問題。”
求職時，夏夢來到合肥高新區面試，一下子對合肥生出好感：城市宜居、交通方便、環境很好，“新站區招村官，我就來了。”
B 困惑 專業知識和高學歷“使不上勁”
物理學研究生、企業管理學碩士、法學研究生……翻閱首批“村官”的簡歷，他們的高學歷格外“亮眼”，其中，還有不少人，來自于中央財經大學、復旦大學等北京、上海的名校。
名校、專業、高學歷在基層工作中，并不能保證讓“村官”們“如魚得水”，反而有可能會找不到“用武之地”……
安徽大學物理學碩士生周長，在1年“村官”工作后，現已提拔至新站區沿河村擔任村委會黨支書。
“學物理，干‘村官’，基本上專業知識都用不上。”周長向記者坦言，目前，他的同學當中，大部分都已進入研究所等單位工作，像他這樣，放棄“老本行”到農村工作的并不多。
“我新總結出一個‘肉理論’(肉，口語，拖延的意思)。”周長介紹，比如低保資格評議、土地流轉協議，村民總會因不同意見而爭吵。這時，想很快定論，并不現實，“如果讓村民互相吵一吵，互相‘肉’一‘肉’，充分地表達了看法，形成主要意見后，村委會再協調，反而更容易解決。有些問題，甚至在‘肉’中，他們自己就達成了共識。”
北京交大畢業的化曉晴，學的是法律專業，“大學里背的那些法理、法條，村里工作確實也用不著。”
“上學時，總覺得遇到問題，對簿公堂是最終的解決方式，最公平、最有效。”化曉晴說，“村官”工作中，她也遇到很多法律難以解決的問題，“有些事調解處理，效果會更好，‘對簿公堂’耗費的時間成本、精力成本、感情付出都太高。”
編輯：楊艷紅
C 改變 發揮知識優長將“規范”帶入基層
今年8月，實習期滿，夏夢最終選擇留在羅巷村，擔任該村黨支部副書記，“既然來了，總是要想辦法做點什么。”
有了職位任命，就想扎根了。夏夢說，她發現，村委會工作比較松散，經常到下午，村委會便只剩她一人，公務用車也不夠規范。
看似無用武之地的專業知識，也在工作的開展中開始顯示出優勢。
利用企業管理的專業知識和外企實習經驗，夏夢開始“建章立制”：先后訂立了考勤規定、用車使用規定、公章使用規定、報銷規范流程，還給村里8位工作人員，畫了一份詳細的分工明細表。
“每天8:30、14:30兩次到崗簽到考勤。”夏夢認真地說，一次未簽到，扣績效10元，村書記、村主任帶頭執行，“在出勤率、村務規范方面，羅巷村是全區最好的，準時上班，也是村委會走向規范化的一種進步。”
以前的村委會，大多由該村的長者、老黨員來主持工作，“‘人治’的色彩更濃，辦事也不夠規范。”周長說，諸如土地糾紛、協議糾紛等歷史遺留問題，大多由“不規范”引起，“我們這批大學生、研究生，對一份規范的協議書怎樣擬，哪些條款符合法律規定等基礎的法律法規知識，都沒有問題。”周長說。
D 鼓勵 堅持度過適應期
站在上任1周年的時間點上，又恰逢新站區高薪招聘的第二批碩士級“村官”到崗。
“‘村官’是最難當的官！能當好‘村官’，未來一定沒問題。”化曉晴對未來充滿信心，“市級、區級的領導干部，大多是解決某方面、某一項問題，列出解決方法和途徑，所有問題的解決，最終都要由‘村官’執行，直接面對群眾，一個人一個人地去將問題解決、把事情辦好。”
夏夢則認為：“你要相信，無論是在企業，還是在政府機關，都有設計好的職業成長規劃，只要做好了‘村官’的工作，未來也一定不會讓你一直在村里。”
當看到新的一批碩士級“村官”被分配到交通更不方便、更偏遠的農村去“駐點”，當從他們的臉上，找到自己1年前茫然不知所措的表情，夏夢給出的建議是：“堅持，過了這段適應期就都好了。”
對話新站區勞動人事局副局長
高學歷“村官”將規范化
制度化管理帶到基層
讓高學歷人才到最基層一線工作，是出于怎樣的考慮？未來在試點的“村官”崗位上，會有怎樣進一步的制度完善？就此，江淮晨報記者采訪了新站區勞動人事局副局長王斌。在他看來，這些擁有高學歷高素質人才在村務一線上的“村官”管理中，強調法律、規章，將規范化和制度化的管理帶入，改善了此前村務管理常見的“人治”方式。
江淮晨報：新站區連續2年，高薪招聘高學歷“村官”，是出于何種考慮？
王斌：去年首批，是面向全國名校，招聘大學本科以上學歷的畢業生來村里任職；今年第二批，是向省內5家高校定向招錄碩士研究生“村官”；而且，我們招聘時就說明，一經錄用年薪將在8萬元左右。合肥是一座中部地區城市，新站區在合肥的發展，也是剛起步不久，這樣的條件，想吸引高素質人才來扎根落戶，就得靠高薪吸引。
江淮晨報：從首批38位“村官”履職一年表現來看，有沒有發揮出高學歷的優勢？
王斌：大部分都不錯，他們中有被提拔到社區領導崗位的，也有進入社區工作的。他們在基層的優勢在于，更能按照法律、規章辦事，這將能有效改善以前村里“人治”的管理方式，讓村委會的管理服務更規范化、制度化。
江淮晨報：也有人問，“村官”是否需要這樣的高學歷？比如物理學碩士，似乎就完全用不上專業知識。
王斌：可能大家覺得，以前初中畢業、高中畢業也能當好村干部。但從這批大學生村官、碩士級村官在基層的實踐，你會看到不同。當然，他們剛剛走出校門，也急需到基層鍛煉的機會，通過“村官”崗位的成長，將來他們會走進社區、區，甚至更高的層面，在制定政策、主持工作中，才會更貼近老百姓的需求，而不是“拍腦袋”。
江淮晨報：首批“村官”，除了一名考公務員離開，留任率幾乎100%。
王斌：首批村官的確挺優秀，今年這一批，在實習期結束后，是否留任，是否能拿到8萬元的年薪，我們也會進行考核，不能通過考核的，將進行淘汰。我們也將會研究詳細的考核辦法。目前，對今年新招錄的28位“村官”，不僅要求他們一周3天在崗，同時還要按時交出2篇所在村存在問題的調研報告，并提出解決方案。另外，他們是否有參與解決急難險重問題，也將列入考核范圍。（程姝雯、徐亮、鄒春燕、李福凱）
作者：程姝雯 徐亮 鄒春燕 李福凱
