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　　江西省創新思路，打破常規，抓住鄉鎮換屆的有利契機，定向選拔57名優秀大學生村官進入鄉鎮領導班子，探索了一條跟蹤培養大學生村官的新路子。

　　此次江西從35周歲以下、大專以上學歷、2008年全省統一選聘、在村工作2年服務期滿、考核合格的大學生村官中選拔鄉鎮領導干部，實現了大學生村官事業編制身份向公務員身份、村官職務向鄉鎮領導職務“兩個跨越性轉變”，一舉打通了大學生村官培養使用的“綠色通道”，全省600余名符合條件的大學生村官踴躍參加選拔。

　　在選拔過程中，該省把群眾認可作為重要標準，綜合運用民主測評、民意調查、差額考察、差額票決、公示等干部人事制度改革措施，落實群眾的知情權、選擇權、參與權和監督權，在群眾公認的基礎上，確定選拔對象，把組織意圖與基層黨組織、群眾意愿有機結合起來。