選上村干部就像端上“鐵飯碗”，這一傳統在海寧已被打破。“簽下這個聘任書，感覺壓力不小。”昨天下午，在黃灣鎮（尖山新區）黃山村村民委會議室里，村黨總支委員鄭建英和其他4名同事在村綜合服務中心聘用合同上簽下自己的名字。這標志著我市800多名村干部全部實現“選聘分離”。此舉不僅開創了浙江省農村專職工作人員聘用制的“先河”，并已由中組部向全國推介。
“村干部不再像過去一樣選上后就進"保險箱"，即使工作再不踏實也能混日子。”市委組織部組織科科長費曉義介紹，實行這一制度后，選歸選，聘歸聘，村“三委”（村黨組織、村委會、股份經濟合作社）班子成員在當選后，還需通過崗位競聘才能參加村綜合服務中心專職工作，其收入直接與在服務中心的職務掛鉤。
服務中心聘用對象主要為現有村“三委”成員及大學生村官。聘用為中心工作人員的，簽訂聘用合同；服務中心正副主任，由鎮黨委、政府任命。在操作上，科學設定“聘用”和“解聘”條件，其中明確村“三委”成員因自身原因而未被聘用為服務中心專職工作人員的，原則上勸其辭去現任村班子職務，但依法享有村“三委”成員的權利，不脫產到村工作。同時，不入選村“三委”的人才，工作出色，同樣也可以由服務中心聘用。
今年實行“選聘分離”后，海寧3名村干部因為平時工作不作為、存在賭博惡習等原因落聘。丁橋鎮聘用的85名村綜合服務中心工作人員中，有10名是未選上村“三委”班子成員但作為后備的干部。
“以前選上了一般都能做三年，現在隨時隨地可以不聘你。”今年4月，斜橋鎮在海寧率先實行“選聘分離”制度，該鎮樂農村黨總支書記魏明說出了心里話：自己工作中更注重為村民服務了，因為只有工作做到位，才能繼續聘下去，不然有“下崗”危險。
得知村里實行了村干部“選聘分離”，黃山村村民徐海華蹺起了大拇指。“讓村干部受到制度的約束，客觀上讓村民更加放心了。”他說，通過聘任，肯定能“倒逼”村干部干事的積極性，村民也可以更好地監督他們的工作。
市委常委、組織部長沈雨祥表示，“選聘分離”制度既擴大了農村基層民主，又有效解決了村干部“不履職、不在崗、不作為”問題，使全市村級組織更好地發揮出推動發展、服務群眾、促進和諧的作用。
