2008年，江西省開始選聘大學畢業生到農村任職，一些剛畢業的大學生，懷著對新農村建設的熱忱，到鄉村施展抱負。但一段時間以后，因種種原因，各地出現了部分大學生村官流失的現象。但在新余市，卻別有一番景象，159名大學生村官未發生一例聘用期內離職現象，實現大學生村官“零流失”。
工作上關心+生活上照顧，讓大學生村官有“家”的溫暖
“如果工作平臺和條件不如意，就立刻辭職走人。”這是分宜縣鈐山鎮白芒村主任助理何祈祥剛來農村工作時的真實想法。但是2年過去，他依然堅守農村，并干的很出色。何祈祥是贛州尋烏縣人，老家離工作地相隔數百公里。當初報考大學生村官這個職位，他就是想在農村鍛煉幾年，期滿后就離開。到任后，何祈祥的想法徹底改變了。他發現，鎮領導及村干部對他特別關心，當家人一樣看待，生活上無論遇到什么困難，村干部都會想方設法幫助解決。每年，鎮掛點領導和村干部還會去尋烏看望慰問何祈祥的父母。這讓何祈祥特別感動，希望留在這里干出一番事業。
大學生村官走出校門進入農村，心理上有些落差純屬正常。針對這一特點，新余市對大學生村官打出“感情牌”，幫助他們扎根基層解除后顧之憂。新余市采取分級負擔辦法，把大學生村官一次性2000元安家補貼、每月近2000元生活補貼一分不少按時足額發放到位，有條件的鄉鎮還發給300-500元的工作交通補貼。建立完善大學生村官醫療保險、人身意外傷害保險制度。對部分大學生村官所在村落地處偏僻，尤其對女大學生村官，各鄉鎮均在鎮里安排單身宿舍居住，確保其人身安全。開通大學生村官服務熱線，建立大學生村官QQ群等信息交流平臺，通過不定期召集大學生村官座談、開展電話談心、到村實地指導等形式，了解大學生村官的學習工作情況和思想動態。每逢過節，大學生村官人數較多的鄉鎮還會召開大學生村官座談會，聽取大家的意見。年終時，還會發放慰問金，充分調動他們工作的積極性。
理論培養+實踐鍛煉，讓“想干事”的人有努力向前的本事
2011年，黃俊通過層層選拔成為一名大學生村官，分配到分宜縣楊橋鎮建陂村擔任村黨支部書記助理。剛開始從大學校園走進農村，遠離了城市的燈火，黃俊感覺有些不適應，特別是語言方面溝通起來有障礙，常常因為彼此聽不懂而產生誤解。為此，村黨支部書記每天教他說當地方言，與百姓交朋友，半年后，黃俊就能用一口流利方言與村民交流。
為了讓大學生村官盡快提高素質、進入角色，新余市建立完善了大學生村官“傳幫帶”成長計劃，實行縣區委組織部領導、中層干部、鄉鎮領導干部、村支部書記與大學生“村官”開展“一對一”傳授工作經驗、幫助解決困難、帶領干事創業。科學設定大學生村官崗位職責，讓他們兼任村團支部書記、遠程教育站點播放員、綜治員、計生專干等職務，部分鄉鎮有計劃地安排大學生村官到鄉鎮機關掛職鍛煉，全面參與信訪接待、重大矛盾問題調處等農村急難險重工作，不斷拓展大學生村官“干事空間”。建立大學生村官崗前培訓、集中學習、實踐砥礪、掛職鍛煉相結合的“四位一體”培訓教育制度；建立了大學生村官每月工作匯報制度、工作日志制度、請銷假制度、聯戶制度等工作制度，不斷完善大學生村官考評與激勵機制，加強大學生村官管理，促使他們健康成長。分宜縣鈐山鎮黨委采取“一線鍛煉法”，讓他們帶著任務下村入戶，多與農民面對面交往，和農民交朋友，了解熟悉村情民意，掌握第一手資料，引領指導群眾抓致富項目，讓他們在鄉村有用武之地，激發了他們的干事熱情。
據統計，市、縣（區）先后集中培訓大學生村官460多人次，組織大學生村官外出考察觀摩189人次，安排掛職鍛煉32人次， 4名大學生村官參加中組部、農業部舉辦的培訓班，1名大學生村官參加全省大學生村官宣講團。
扶上馬+送一程，讓“能干事”的人有干事創業的平臺
一次去河南考察的學習機會，讓大學生村官黃芳發現當地的水果黃梨市場前景比較好，她在有關部門的扶持下，將該品種引入當地，帶領20多位村民承包了300畝地，并爭取到每畝地每年上百元的相關補助。現在一畝地產量100公斤左右，去年收獲的黃梨全部銷售一空，每年可為村民增收三四萬元。
新余市委組織部協調有關部門，出臺項目資金幫扶、小額貼息貸款等政策，為有志創業的大學生村官提供幫助，引導鼓勵大學生村官自主創業，創辦產業基地，領辦建設項目。自主創業的，可享受小額貸款擔保或貼息等有關政策，市金融部門還主動為有志創業的大學生村官服務，及時提供金融服務和信貸支持。大學生村官們在各級部門的扶持幫助下，充分發揮自己的特長和學到的知識為農村的發展和新農村建設做了許多有益工作，取得了較好成績，受到當地干部群眾的好評，同時有力地推動了農村基層組織建設和新農村建設。幾年來，全市大學生村官共為鄉（鎮）村引進公路、水利、飲水等項目13個，爭取資金245萬元，發展農業產業5個。
仙女湖區大學生村官張亮為解決村民蔬菜銷售難問題，組織農戶創辦了“仙泉有機蔬菜”品牌，每戶農戶年蔬菜收入達3萬多元，被評為全省首批“優秀大學生村官”。2011年底，大學生村官何田根在組織和家人的鼓勵下，擔任歐里鎮帶元村黨支部書記兼村委會主任，在農村廣闊舞臺開辟了一片新天地。
競爭擇優+長效機制，讓“干成事”的人有發展提升的空間
劉娜考上大學生村官的時候，也許沒有想到過，自己能在短短的兩年多時間里，不但各方面能力素質得到較大提升，而且很快走上了鄉鎮基層領導崗位。劉娜，2008年9月在新余是渝水區南安鄉新生村任支部書記助理。2011年，新余結合鄉鎮換屆首次開展了面向優秀大學生村官公開選拔鄉鎮黨政副職工作，選拔了2人進入鄉鎮黨政領導班子，劉娜是其中的一個。
新余市建立大學生村官流轉使用長效機制，鼓勵大學生村官報考國家公務員和事業單位崗位、留村擔任村“兩委”干部、到企業服務、繼續學習深造等。建立面向大學生村官公開選拔鄉鎮副職和選調生制度，促使優秀人才脫穎而出。
2012年，先后拿出3個鄉鎮副科級職數和3個選調生名額面向全市優秀大學生村官公開選拔。高新區大學生村官張水兵到農村工作后，毛遂自薦擔任一個“難點村”的黨支部書記，在一年多時間里便穩定了班子，成立了鲇口生態農業開發公司，致力于發展鲇口木耳基地、蔬菜種植，受到當地干部群眾的好評，并在全市公開選拔鄉鎮黨政副職時成功入選，擔任水西鎮人大副主席，前不久又改任馬洪辦事處黨委副書記。
經過幾年基層的實踐鍛煉，新余的大學生村官已經成為村級干部隊伍的骨干力量，大部分期滿大學生村官安排在鄉鎮黨政辦公室、團委、財政所、綜治辦等重要崗位。目前全市61名服務期滿的大學生村官全部得到流轉安置，其中12人考錄本地公務員、3人考取選調生，有9人考錄鄉鎮副職或提拔為副科級干部，19人擔任了鄉鎮部門中層職務。
