近年來(lái)，四川北川縣實(shí)施“65”計(jì)劃，拓展五條選人渠道、聚力五種素質(zhì)培訓(xùn)、搭建五個(gè)一線平臺(tái)、開展五類地區(qū)掛職、抓實(shí)五項(xiàng)監(jiān)督措施、突出五個(gè)一批原則，多元化培養(yǎng)年輕干部。
該縣打造年輕干部源頭工程，加大公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)干部、三支一扶、西部志愿者的招錄（募）力度，及時(shí)補(bǔ)充年輕力量。持續(xù)開展黨校理論培訓(xùn)、高校專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、基層鍛煉實(shí)踐培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)提能培訓(xùn)，鼓勵(lì)和推動(dòng)年輕干部在脫貧攻堅(jiān)一線、招商引資一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、旅游發(fā)展一線、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法一線施展才華、練就本領(lǐng)、砥礪品質(zhì)。選派58名干部到省市部門、彭州市、彝區(qū)藏區(qū)、浙江省衢州市柯城區(qū)、山東省濰坊市峽山區(qū)等五類掛職地區(qū)歷練。實(shí)施日常考察、談心談話、跟蹤問效、考核評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)淘汰五項(xiàng)舉措，建立培養(yǎng)對(duì)象管理臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)拙退。鮮明正確選人用人導(dǎo)向，通過提拔一批、重用一批、交流一批、晉升一批、關(guān)愛一批等五個(gè)一批原則，大膽使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的年輕干部。2016年換屆以來(lái)，提拔使用192人，交流重用203人次，晉升職級(jí)717人次。
