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廣西興業(yè)“四個提前”推進村“兩委”換屆準(zhǔn)備工作
2020-08-20 10:08:00  來源:鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)  作者:吳學(xué)  
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  為做好明年村“兩委”換屆工作,興業(yè)縣堅持早謀劃、早部署,提前開展換屆前期調(diào)研摸底、提前研判整頓、提前儲備后備干部、提前建立關(guān)心關(guān)愛機制,扎實推進村“兩委”換屆準(zhǔn)備工作。

  提前開展調(diào)研摸底。采取“點、線、面”精準(zhǔn)調(diào)研摸排辦法,開展村“兩委”換屆前期調(diào)研工作。制定《村(社區(qū))“兩委”班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研工作方案》,由縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長,組成13個調(diào)研組深入全縣13個鎮(zhèn)開展村“兩委”換屆準(zhǔn)備工作調(diào)研指導(dǎo)。同時,縱向由縣委組織部、民政、司法等部門分行業(yè)、分類別,橫向由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))分網(wǎng)格、分片區(qū)“縱橫聯(lián)動”,通過聽取匯報、集中座談、個別了解、實地查看等方式,做到“六個清”:村(社區(qū))基本情況清、班子現(xiàn)狀清、人選情況清、黨員群眾思想動態(tài)清、影響村“兩委”換屆工作因素清、重點難點清。目前,摸排出“一肩挑”意向人選200多人,其中55歲以下179名,40歲以下42人,女性24人。

  提前啟動研判和整頓。建立縣鎮(zhèn)村三級研判工作機制,村級采取村干部履職測評、兩委班子成員互評、黨員群眾民主測評“三評”方式擇優(yōu)遴選“一肩挑”人選。鎮(zhèn)黨委堅持“一村一策”,逐村分析研判,對排查出的問題和重難點村,及時指導(dǎo)化解,并對“一肩挑”人選進行審查研判。縣委組織部部務(wù)會、縣委常委會分別對軟弱渙散(后進)村、重點難點村和“一肩挑”人選進行研究。目前,縣鎮(zhèn)兩級召開研判會議15次,解決突出問題58個。同時,落實“八個一”工作措施,推進17個軟弱渙散(后進)村黨組織整頓工作。

  提前儲備后備干部。落實“青藍(lán)計劃”,按照1:1的要求儲備村(社區(qū))后備人才隊伍,從優(yōu)秀返鄉(xiāng)人員、大學(xué)生村官、經(jīng)濟能人等重點對象中推薦出村(社區(qū))后備人才,建立農(nóng)村后備干部庫,將后備干部納入組織視野,通過組織培訓(xùn)、公開選拔、實崗鍛煉、“一對一”培養(yǎng)教育等途徑,積極搭建農(nóng)村后備干部成長平臺,為明年村“兩委”換屆打下良好的人才基礎(chǔ)。目前全縣儲備村(社區(qū))后備人才隊伍1200多人,其中致富能人680人。

  提前建立關(guān)心關(guān)愛機制。提高村(社區(qū))“兩委”干部待遇增強村干部崗位吸引力,今年村(社區(qū))黨組織書記和主任(含“一肩挑”)、全額村(社區(qū))“兩委”干部、半額村(社區(qū))“兩委”干部每月報酬待遇分別由1900元、1600元、800元提高到3100元、2200元、1100元。建立績效獎金“二次分配”制度,報酬待遇和獎金向優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”干部傾斜。落實32.6萬元為全縣1700多名村(社區(qū))“兩委”干部購買保險,加大慰問幫扶生活困難的村(社區(qū))“兩委”干部力度,離任全額村(社區(qū))“兩委”干部待遇保障每年工齡由每月15元提高到每月50元。

責(zé)編:車婧
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