近年來，宣化縣積極構(gòu)建大學(xué)生村官分流機制，探索推行"五個一批"制度，廣辟多元化成長成才渠道，全縣296名大學(xué)生村官61.2%實現(xiàn)有序合理有序流動。
公開競爭選拔一批。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，將大學(xué)生"村官"納入領(lǐng)導(dǎo)干部公選視野，嚴(yán)格按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序，面向全縣公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，擇優(yōu)將9名大學(xué)生村官選拔到團(tuán)縣委副書記，藥監(jiān)局副局長等崗位，拓寬了大學(xué)生村官晉升渠道。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人事調(diào)整，面向大學(xué)生村官進(jìn)行專項選拔，5人被選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長，人大副主席，實現(xiàn)了從"村官"到"鄉(xiāng)官"的轉(zhuǎn)變。
事業(yè)單位招錄一批。依托縣黨建網(wǎng)、政府公開網(wǎng)及時收集發(fā)布事業(yè)單位招考、人才招聘會相關(guān)信息，通過QQ群、短信平臺、微信等媒介公開招考動態(tài)，分享考試經(jīng)驗，鼓勵符合條件的大學(xué)生村官踴躍報考。根據(jù)大學(xué)生"村官"專業(yè)特點，全縣政法、教育、農(nóng)牧等單位，按照不少于15%的比例設(shè)置崗位，定向招聘有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生"村官"，87人成功應(yīng)聘。
