近年來，豐潤區石各莊鎮站在培養社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才的高度，“考教用幫”四措并舉，促進全鎮大學生村官鍛煉成長，助推新農村建設加速開展。目前，全鎮31名大學生村官中，已有14人擔任村黨支部副書記，5名考取公務員、事業編，8人次在年度和聘期考核中獲得優秀。
“考” ——加強考核管理，讓村官知道干什么
在石各莊鎮檔案室里，一本本大學生村官成長檔案排列整齊。“這里記錄著我們由懵懂到成熟的點點滴滴。”大學生村官李海鵬回憶起駐村幾年來的工作感慨頗深。
為了讓新畢業村官盡快入手，石各莊鎮制訂了一系列可操作性強的管理考核措施。一是明確職責任務。大學生村官到村后一般安排擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理職務，主要履行“宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織”等職責。二是加強崗位管理。要求村官每天寫一篇日志，每周報一次工作進度，每月開展一次工作交流，每半年進行一次述職。特別是建立大學生村官“成長檔案”，詳細記錄其在任職期間的表現情況以及工作中形成的各方面資料。三是嚴格考核措施。對大學生村官實行百分制考核，分平時考核和年度考核，由各村組織完成民主評議，在此基礎上由鎮黨委對其作出綜合考核評價。
“教” ——加強教育培訓，讓村官迅速成長
去年10月張唐鐵路征拆中，這鎮小令公村姚大媽有些想不通。這村大學生村官徐明珠深入姚大媽家，通過反復講解培訓時學到的政策法規，并耐心細致做家人工作，最終使其自覺拆除相關建筑。
為了加快大學生村官成長，石各莊鎮靈活手段下大力培養。一是靈活形式培訓。將大學生村官培訓工作納入鎮機關干部隊伍和村干部培訓計劃，組織新入職大學生村官提前學習黨的農村政策和規定，對各階段重點工作展開針對性培訓，同時建立以村為主，多崗位鍛煉的“1+X”培訓模式，全面提高村官為民服務水平。
二是堅持幫帶培養。成立15個大學生村官幫帶指導組，建立“3+1”幫扶機制，做好全方位指導。三是強化實踐鍛煉。積極組織大學生村官深入農村環境衛生治理、黨的群眾路線教育等工作一線，接受培養和鍛煉，有力提升了他們駕馭復雜局面和處理疑難問題的能力。
“用” ——加強平臺建設，讓村官充分發揮作用
梁家墳村梁長合老人終于安心住進了石各莊鎮敬老院，和老人一樣開心的是村官李海鵬。連日來，他耐心做老人思想工作，忙前跑后辦理入院手續，今天終于長出了一口氣。這樣一心為民的例子在石各莊鎮并不少見：詹家哨村官王麗美義務辦起暑期興趣班，孩子們都親切地稱她“美老師”；小茹莊村官何芳芳引導村民種植山藥，每畝地增收2000多元；前常魏莊村官楊麗華幫扶困難家庭并積極發展年輕人入黨……
如何讓大學生村官成為群眾最貼心的人？“發揮作用，當好‘四員’，真正作出令群眾滿意的事來。”石各莊鎮黨委書記周興永道出了秘訣。一是當好民情民意調查員。這鎮統一印制大學生村官連心卡，發放到所在村每戶群眾手中，主動接受群眾咨詢，并組織村官建立農村家庭檔案，為各項工作提供第一手資料。二是當好政策技術宣講員。組織鎮大學生村官，充分發揮自身知識優勢，用生動活潑、群眾喜聞樂見的方式宣傳黨的方針政策、農業技術知識。三是當好基層黨建信息員。組織大學生村官協助村級組織搞好村務管理相關材料的建檔、歸檔、計劃編制等工作，配合村兩委班子制定本村經濟社會發展規劃，并根據本村的實際情況，積極想辦法解決發展中遇到的問題。四是當好帶民致富先鋒員。引導村官因地制宜，從農民的實際需求和承受能力出發，為群眾創業致富想辦法、出點子、引路子。目前，該鎮村官帶領全鎮140余戶農民發展設施蔬菜種植，栽種西紅柿、黃瓜、草莓等經濟作物260畝，每畝增收3萬多元。
“幫” ——加強工作保障，讓村官工作有勁頭
為了當好大學生村官“娘家人”“強后盾”，石各莊鎮多措并舉，消除大家后顧之憂。一是待遇補貼“給到位”。加強對大學生村官補助資金管理，建立專項資金賬戶，確保專款專用；根據村官的居住情況，安排好食宿，并幫助解決交通、通訊等方面困難，鎮黨委主要負責同志經常到村慰問，與村官談工作、談理想，引導村官安心工作、健康成長。二是日常工作“幫到位”。對大學生村官日常工作中遇到的困難和問題，該鎮黨委、政府及時幫助解決，支持村官立足本職開展好工作。比如，當了解到大學生村官對部分農村婦女有意愿通過參加家政服務培訓解決就業問題的需求，卻無力解決時，鎮里積極聯系“唐山婦女兒童之家”，聘請專業老師就面點制作、家政服務、病人護理等方面有針對地進行免費培訓，今年已開展培訓3期，培訓55人。三是激勵政策“落到位”。對優秀大學生村官堅持“四個優先”：優先發展黨員，優先評先樹優，優先推薦“兩代表一委員”人選，優先推薦后備干部，讓他們在農村一線健康成長，脫穎而出，有序流動。
