在黨的群眾路線教育實踐活動中，南和縣重點加強對大學生村官的綜合管理，積極搭建大學生村官成長成才平臺，探索建立健全五項長效機制，為大學生村官干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺。
建立規(guī)范管理機制，實現科學考評。南和縣制定了《南和縣大學生村官管理辦法》，為80名省選大學生村官建立了個人檔案，詳細記錄大學生村官的工作、生活、培訓、獎懲、考核等情況?？h委組織部堅持實行大學生村官管理“三會制”，即每季度召開一次座談會，每半年召開一次經驗交流會，年終召開一次考核述職會。
建立教育培訓機制，提高工作能力。縣委組織部推行“三項制度”，即定期報告制度、堅持培訓制度、參會議事制度。定期開展大學生村官專題培訓，要求大學生村官每日記錄工作日志、每月一次工作總結、每半年一份調查報告。大學生村官還要參加任職村的會議,列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)支部書記會議，參與會議討論。
建立互助幫帶機制，促進角色轉變。建立“N+1”幫帶模式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員與大學生村官結對，由村“兩委”負責人幫帶，為每位大學生村官聯系一個致富專業(yè)戶、一名民營企業(yè)家、一名優(yōu)秀黨員。建立村官交流QQ群，依托“大學生村官工作室”資源優(yōu)勢，發(fā)揮網絡平臺作用。
建立待遇保障機制，激發(fā)工作熱情。南和縣采取“建立專戶，專人管理，一人一卡”的有效措施，對各級財政補貼進行專項管理，將大學生村官生活補貼中縣級承擔費用及時納入縣年度財政預算中，由縣財政局統一打卡發(fā)放，杜絕挪用。
建立有序流動機制，引導多元發(fā)展。該縣積極引導大學生村官通過留村任職工作、考錄公務員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學習深造等“五條出路”實現有序流動。截至目前，累計分配到該縣大學生村官共計80名，目前實現有序流動的35名，占總數的43.75%。其中，有7名考錄為公務員，有15名進入事業(yè)單位，有5名考錄為國有企業(yè)員工，有1名考取研究生繼續(xù)學習深造。
