近年來，河南項城市通過創新聯審會簽制度、信息化管理制度、述職述評制度和量化考核制度，加強大學生村官日常管理。
為使大學生村官考勤工作公平公正，創新聯審會簽制度，每月考勤結果經鎮、辦事處分管領導和全體大學生村官集體審核簽字后，據實發放工作、生活補貼。依托市聯通公司，建立了信息化管理平臺。平臺設置基本信息、考勤管理、規章制度、工作日志、信息交流等板塊。考勤板塊實現了在工作地點進行網上簽到，作為聯審會簽的補充依據。
該市借鑒領導干部述職述評的成功經驗，完善大學生村官村鎮評議辦法，在鎮辦半年集中評的基礎上，變分散評議為全市年終統一評議。邀請市直相關單位和部分鎮、辦事處領導及企業用人單位負責人，對大學生村官述職情況進行點評打分，并進行排名。
推行百分量化考核制度，設定了品德考核、出勤考核、素質考核、民主測評考核和獎懲考核5個方面16項內容，并設定相應的分值。通過設定量化指標，真正做到虛功實做。同時，選樹一批創業典型，確立了“創業示范基地”3個，形成了具有項城特色的創業群體，為大學生村官成長成才樹立典范。
