為進一步加強大學生村官隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們在農(nóng)村事業(yè)上中流砥柱作用，信州區(qū)從“保障待遇、強化培養(yǎng)、嚴格考核、拓寬路子”四個方面幫助他們快樂成長，有效促進了他們干事創(chuàng)業(yè)動力。
保障待遇，確保舒心安心。該區(qū)從保障辦公環(huán)境待遇和經(jīng)濟待遇著手，讓大學生村官們待的舒心、干的安心。在保障辦公環(huán)境待遇方面：結(jié)合村（居）服務(wù)場所升級改造，為大學生村官統(tǒng)一安排舒適的辦公場地并配備電腦等辦公用品，以改往日寄居其他村干部辦公室和借用電腦辦公的尷尬局面。對偏遠的沙溪鎮(zhèn)，還在鎮(zhèn)政府大樓里為該鎮(zhèn)大學生村官統(tǒng)一安排食宿。在經(jīng)濟待遇方面：對組織部代發(fā)的每月生活補助都在當月15日前及時足額下發(fā)；對鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一安排的中心工作也會將工作經(jīng)費及時發(fā)放到人；各村（居）也會根據(jù)年度績效考核再給予適當補助。目前，該區(qū)大學生村官人均報酬已達2500元/月。
強化培養(yǎng)，促進能力提升。對每年新選聘的大學生村官都會集中組織一次崗前培訓，以學促用，讓他們能盡快熟悉區(qū)鎮(zhèn)村情，盡早融入農(nóng)村生活。在2016年，還有計劃組織新聘任大學生村官到組織部輪崗學習，近距離接觸和學習黨建工作業(yè)務(wù)，促使學習成果不斷轉(zhuǎn)化。同時，定期組織部分大學生村官赴紹興黨校、井岡山學院等地學習，以提升他們的政治素養(yǎng)和為民服務(wù)的技能；每年也會選派個別大學生村官參加中組部、省組舉辦的農(nóng)村實用人才培訓班。而且，每年都會組織大學生村官召開坐談會，了解他們的思想動態(tài)和工作情況，讓他們相互交流學習共同進步。
嚴格考核，督促用心專心。大學生村官的日常考核由村（居）黨支部負責，主要從學習生活、為民服務(wù)、為村貢獻等方面形成“黨員評議、支委表決、書記定論”的績效考核模式。年度考核和聘用期滿考核分別由鎮(zhèn)（街道）黨委、組織部負責，主要從“德、能、勤、績、廉、學”等方面，突出工作實績，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的大學生村官還會推薦到市組和省組評選優(yōu)秀。近年來，該區(qū)共有27位、2位大學生村官分別獲得全市、全省優(yōu)秀大學生村官的榮譽稱號。通過表彰優(yōu)秀，極大地調(diào)動了大學生村官服務(wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
拓寬路子，確保有位有為。委任副書記，對一個服務(wù)期滿且續(xù)聘成功的大學生黨員村官委任他們?yōu)榇澹ň樱h支部副書記；定向安置，對于聘期滿考核合格的102名大學生村官全部以鎮(zhèn)（街道）勞動保障所事業(yè)編安置；公推優(yōu)選，對表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村官，經(jīng)所在單位推薦，再經(jīng)過筆試、面試從中選拔了3名任副科領(lǐng)導職務(wù)；“三類”人員選拔，在鎮(zhèn)（街道）換屆年公開選拔了1名大學生村官進入鎮(zhèn)領(lǐng)導班子；公務(wù)事業(yè)招考，每年也會為服務(wù)期滿的大學生村官在公務(wù)員和事業(yè)單位招考中設(shè)置一定比例的報考崗位。通過拓寬渠道，確保他們有位子、有作為，進一步激發(fā)了他們的工作動力。
