內蒙古杭錦后旗堅持以人才驅動為引領，緊抓人才引、育、用三個環節，激發人才創新創業活力，增強助推經濟社會發展的新動能。
“請進來+走出去”，加快人才培養步伐。大力實施人才素質提升工程，統籌抓好人才隊伍教育培訓，通過舉辦高端講座、形勢報告會、學術論壇等，邀請區內外高等院校教授、知名專家學者授課，拓寬人才知識面，為人才更好地服務經濟發展“傳經送寶”。通過“送出去”的方式，選派黨政、農牧、教育、衛生等行業經營管理人才和專業技術人才686人次，到區內外高等院校、先進地區進修深造和學習觀摩，讓人才開闊視野、提升能力，更好地為地方發展獻計出力。
“外引+內育”，釋放人才集聚效應。緊盯河套全域綠色有機高端農畜產品生產加工服務輸出基地、“天賦河套”品牌建設等中心工作，大力推廣“科技小院”模式，將“老中青、院博碩、學研用”人才科學編組，形成“一中心兩院兩校五站”專家團隊，集聚全國農業技術服務中心首席專家高祥照博士、中科院南京土壤研究所楊勁松教授等高層次專家人才及專業技術人才320人，帶動1300多名鄉土人才形成服務團隊。加大選調生、公務員、事業編制人員招考力度，引進急需緊缺型人才8人，吸納154名優秀人才服務基層。
“嚴管+厚愛”，激發人才創新活力。印發《杭錦后旗人才工作協調小組職責分工及工作制度（試行）》，健全人才引進、培養、流動、評價和激勵等機制，推動人才結構、布局與發展需要更加適應，人才發展與經濟建設融合更加緊密。制定《高層次農牧業人才評選辦法》，對5個優秀團隊、21名優秀個人進行表彰獎勵，發放獎補資金26萬元。充分發揮旗級媒體媒介宣傳作用，加大先進事跡、工作成就宣傳力度，切實營造人才發展良好環境。
