山東棗莊市積極探索大學(xué)生村官工作健康可持續(xù)發(fā)展之路，通過構(gòu)建“五個一批”模式，初步建立起大學(xué)生村官合理有序流動機(jī)制。
自2007年以來，棗莊市共選聘1334名高校畢業(yè)生到村任職。棗莊市委組織部通過超前運(yùn)作，暢通了大學(xué)生村官流出通道。具體做法是：
村級崗位留任一批。對服務(wù)期滿、經(jīng)考核合格且本人自愿留村工作的大學(xué)生村官，統(tǒng)一組織續(xù)聘。目前，在任的205名服務(wù)期滿大學(xué)生村官已全部續(xù)聘；
扶持自主創(chuàng)業(yè)一批。設(shè)立了300萬元“棗莊市大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)幫扶專項(xiàng)資金”，為有創(chuàng)業(yè)意愿、項(xiàng)目前景好但缺乏啟動資金的大學(xué)生村官，每人提供5萬元以下無息貸款。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市61名大學(xué)生村官創(chuàng)辦項(xiàng)目20個，年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益1100余萬元，帶動900名農(nóng)民就業(yè)；
引導(dǎo)另行擇業(yè)一批。引導(dǎo)大學(xué)生村官發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和自身特長，到企業(yè)就業(yè)或向外發(fā)展。目前已有12名大學(xué)生村官與民營企業(yè)簽訂了就業(yè)意向書，任職期滿后轉(zhuǎn)崗到企業(yè)就業(yè)；
各類考試考錄一批。各級組織部門創(chuàng)造便利條件，支持大學(xué)生村官參加各類考選。目前，全市已有76名大學(xué)生村官考取公務(wù)員，262名考錄為事業(yè)單位工作人員，14名考取了研究生；
見習(xí)崗位緩沖一批。對擇業(yè)無門的大學(xué)生村官，實(shí)行“緩沖期”制度，3年服務(wù)期滿后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)具備條件的企事業(yè)單位提供見習(xí)崗位。1年見習(xí)期滿，見習(xí)單位與大學(xué)生村官雙向選擇。
“五個一批”管理模式，讓大學(xué)生村官“留有創(chuàng)業(yè)的舞臺，去有發(fā)展的天地”，從根本上解決了大學(xué)生村官的后顧之憂，激發(fā)了他們的工作熱情。在剛剛結(jié)束的村“兩委”換屆選舉中，棗莊市共有393名大學(xué)生村官當(dāng)選村“兩委”成員，其中擔(dān)任村黨組織書記或村委會主任的141人。
