為進一步加強大學生村官培養管理工作，武功縣從學習教育、實踐鍛煉、日常管理、服務保障四方面入手，不斷提高大學生村官工作的積極性和主動性，切實打造出一支下得去、呆得住、干得好的過硬隊伍。
注重學習培訓。將大學生村官教育培訓工作納入全縣干部教育培訓計劃，通過崗前培訓、專題培訓、外出學習等方式，不斷提高大學生村官的整體素質和駐村工作能力。今年已集中開展各類培訓4次，組織部分大學生村官赴外地參加了省市舉辦的示范培訓班。多種方式開展自學，縣委組織部統一為大學生村官發放了學習筆記，農村實用技術相關書籍，在武功黨建網、智慧黨建平臺上開設了學習平臺，要求每名大學生村官認真撰寫在村工作日記和學習心得，縣委組織部定期對學習情況進行檢查。認真組織交流研討，每季度召開一次大學生村官座談會，圍繞大學生村官工作、學習、就業等方面內容，每季度組織開展一次交流研討活動，通過交流學習，實現了互幫互促，共同提高。
注重實踐鍛煉。深入實施大學生村官一職多崗鍛煉計劃，主要內容是在大學生村官擔任村書記助理、主任助理職務的同時，根據各自的專業和特長安排兼職任務，進行多崗位鍛煉。在實踐中，各村根據工作需要靈活設立兼職崗位，讓大學生村官擔任遠程教育管理員、脫貧攻堅指導員、黨建工作信息員、矛盾糾紛調解員以及政策法規宣傳員等，向村民公開服務內容和聯系方式，及時幫助村民解決困難和實際問題。同時，各鎮辦（社區）積極擴大大學生村官鍛煉的覆蓋面，讓大學生村官廣泛參與到綜合治理、司法調解、信訪維穩等工作中去，既提高了大學生村官的實踐工作能力，又為其搭建了為民服務的新平臺。
注重日常管理。制定了《武功縣大學生村官考核管理辦法》，明確了大學生村官崗位職責，細化了出勤考勤管理和請銷假等制度，強化了對大學生村官的日常管理，防止大學生村官工作中擅自脫崗、離崗。實行百分制量化考核制度，所在鎮辦（社區）黨委對照年度目標和崗位職責，對大學生村官工作情況逐項進行量化初評，最后由縣委組織部綜合評定其考核等次，對評為不合格等次的，縣委組織部將派專人與本人進行談話，認真查找問題并采取措施進行整改。認真落實管理責任，各鎮辦（社區）黨委承擔大學生村官日常管理的具體職責，其中鎮辦（社區）黨委書記為第一責任人，副書記為直接責任人，村支部書記是具體責任人，對因管理不到位而導致出現問題的，視情況追查相關責任人的責任。
注重服務保障。及時落實大學生村官各項政策待遇，為大學生村官辦理基本養老保險、基本醫療保險、大病醫療統籌保險、人身意外傷害保險和工傷生育保險續費工作，極大的促進了大學生“村官”學習、工作的熱情和積極性。抓好服務期滿大學生就業工作,積極鼓勵大學生村官參加各類就業考試，對服務期間表現優秀的大學生村官，機關、事業單位在招考時優先推薦，進一步解決了大學生村官到村工作的后顧之憂。
