石泉縣在實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略中，充分挖掘、激發(fā)本土人才“潛能”，切實把人才鑲嵌在產(chǎn)業(yè)鏈中，打造了一支留得住、扎下根的“永久牌”本土人才隊伍。
強化培訓(xùn)提素質(zhì)。出臺《專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)實施辦法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員“回爐鍛造”管理辦法》，建立專業(yè)技術(shù)人員“傳、幫、帶”機制，分層分類開展培訓(xùn)。大力實施“萬名能工巧匠”、“名師”“十百千萬”醫(yī)療人才培養(yǎng)工程，以及鄉(xiāng)村文化旅游、農(nóng)村電商、職業(yè)農(nóng)民等專業(yè)人才專項培訓(xùn)，分批次組織干部和非公企業(yè)負責人赴江蘇、浙江等沿海地區(qū)和高校實地培訓(xùn)。三年來，全縣共舉辦縣內(nèi)外各類培訓(xùn)500余場次、培訓(xùn)人數(shù)達2.5萬人，選派500余名優(yōu)秀干部和專技人才外出掛職或?qū)W習，能力素質(zhì)得到有效提升。
“雙百雙千”育精英。本著“提升現(xiàn)有、培養(yǎng)高端”的育才思路，精準聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中黨政干部、村（社區(qū)）干部、專技人才、農(nóng)村能人四類本土人才，以培育“精英”為目標，全面實施“百名黨政精英、百名優(yōu)秀村干部、千名專技精英、千名鄉(xiāng)賢能人”四大人才培養(yǎng)工程，建立了2200多人的人才信息庫，實行動態(tài)管理，綜合運用結(jié)對幫帶、進修培訓(xùn)、考察學(xué)習、技術(shù)服務(wù)等精心分類施策培養(yǎng)，讓各類精英人才在基層一線歷練自身、引領(lǐng)示范，先后有5名專技人才被評為安康市有突出貢獻專家。
基層一線強實踐。建立了縣鎮(zhèn)村三級“人才超市”，采取“支農(nóng)、支教、支醫(yī)”、師徒結(jié)對等方式，統(tǒng)籌1000余名專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層，開展“百名技術(shù)干部進百村”活動，選聘45名鄉(xiāng)土人才為“科技助力精準扶貧”技術(shù)指導(dǎo)員，為74個貧困村、66個非貧困村提供技術(shù)指導(dǎo)，實現(xiàn)了一村至少有一名技術(shù)人員。推行“三支一扶”、大學(xué)生志愿者、新招錄選調(diào)生到基層服務(wù)，引導(dǎo)本縣大學(xué)生、退役軍人等群體深入基層；實施鄉(xiāng)村振興“十百千”工程，助力千名能人興業(yè)，建立了5476人的農(nóng)村能人隊伍，引導(dǎo)能人創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、專業(yè)合作社等503個，培育產(chǎn)業(yè)大戶1230個，讓“能人”帶眾人、眾人變“能人”，拓展渠道增收致富。
