陜西城固縣堅持把政治表現貫徹于干部教育、考核、選任全過程，建立健全一套行之有效的考評體系，精準掌握干部政治表現，有效提升干部政治素養。
抓好干部教育“第一堂課”。出臺《城固縣干部教育培訓五年規劃》，把黨的基本理論、理想信念、黨章黨紀作為培訓首要內容，推動廣大干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。組織全縣270余名優秀年輕干部開展素能測試，把政治理論考察作為筆試和面試的重要內容，進一步掌握年輕干部思想政治現狀，針對性開展干部政治表現提升工程。
盯緊干部考核“首要環節”。把緊把嚴政治標準“硬杠杠”，適時出臺《城固縣黨政領導干部政治表現考核評價辦法》和《城固縣公務員平時考核辦法》，重點考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五大方面。采取平時考核和年度考核相結合的方式，抓好抓實抓細領導班子和領導干部政治素質考察，把考察的功夫下在平時、抓在經常、融入日常，考準考實干部政治素質。
嚴把干部選任“重要標尺”。突出在脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保等重點工作、重要崗位中考察識別干部的政治站位、政治立場、政治態度和政治定力，把“講政治、敢擔當、善作為”的優秀干部用起來。將政治表現融于干部選任全過程，制定《城固縣干部政治標準“負面清單”民主評議表》，政治表現情況作為深入談話的必談內容，單位黨委(黨組)對考察對象實行廉政“雙簽字”，審查《干部政治表現鑒定表》，全面考察擬用人選政治表現。去年以來，全縣綜合運用“鼓勵激勵”提拔重用科級干部70余人，有效激發干部干事創業熱情。
